據(jù)報(bào)道，廣元市委組織部近日發(fā)布干部任前公示時(shí)，公示公告中不僅有擬任干部的簡歷，還有干部在任職期間的主要工作實(shí)績。
德才兼?zhèn)涫俏覀凕h選人用人一貫標(biāo)準(zhǔn)。但如何讓干部的德才被群眾了解和認(rèn)可，如何讓想干事、能干事、敢干事和干成事的干部脫穎而出得到群眾公認(rèn)？此次廣元市委組織部的作法可謂是一次很好的探索。
“以前那個(gè)干部上、那個(gè)干部下，我們只曉得啥名字、啥職務(wù)、多大年齡等一些簡單的情況。”長期以來，組織人事部門在干部任前公示上，對干部的簡歷介紹可謂濃墨重彩，羅列得非常詳實(shí)，而對干部之前的工作情況和主要業(yè)績卻惜字如金，甚至只字不提。這種任前公示雖然符合干部選拔任用程序，但群眾卻很難監(jiān)督，難免會(huì)讓群眾產(chǎn)生疑慮。
人民網(wǎng)曾推出調(diào)查“干部任用中，那道關(guān)口更重要？”，在15400人參與的調(diào)查中，近80%的網(wǎng)友將票投給了“群眾評價(jià)”；16%的網(wǎng)友投票選擇了“領(lǐng)導(dǎo)推薦”；“組織考察和任前公示”，合計(jì)得票率為5%。可見“金杯、銀杯”都不如百姓的口碑、群眾認(rèn)可重要。此次廣元市委組織部推行的任前公示制度，正是重群眾公認(rèn)的做法，在任前將干部實(shí)績“曬一曬”，讓群眾來“看一看、評一評”，驗(yàn)驗(yàn)干部實(shí)績的成色。
其實(shí)，干部任前實(shí)績公示制度，不僅能檢驗(yàn)干部實(shí)績的“含金量”，有效防止“帶病提拔”、“帶病上崗”現(xiàn)象的發(fā)生，還能讓其他“留下和轉(zhuǎn)任”的干部看到差距、找準(zhǔn)不足、明確奮斗方向，倒逼干部干好任內(nèi)的幾年，更要干好任后的幾年。讓干部明白，只有干出能讓上級滿意、群眾滿意的工作實(shí)績來，才能獲得提拔，讓那些弄虛作假、欺上瞞下、追名逐利者無法得到提拔。
當(dāng)然，干部任前實(shí)績公示制度的實(shí)施，對組織部門提出了更高要求，必須進(jìn)一步建立完善干部實(shí)績考核和實(shí)績檔案，不然很難對干部的實(shí)績作出甄別和準(zhǔn)確評價(jià)。
“用一賢人則群賢畢至,見賢思齊就蔚然成風(fēng)。”選什么樣的人,用什么樣的人,關(guān)乎人心向背,關(guān)乎事業(yè)興衰。從實(shí)踐來看，干部實(shí)績?nèi)吻肮局贫鹊膶?shí)施，必將有益于把德才兼?zhèn)涞暮酶刹窟x出來、用起來，為黨和人民各項(xiàng)事業(yè)科學(xué)發(fā)展、加快發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的保障。
作者地址：四川省南充市北湖路18號
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