記者近日從農(nóng)業(yè)部了解到，雖然返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的農(nóng)民工越來越多，且運(yùn)用了網(wǎng)絡(luò)等現(xiàn)代化手段，但他們所面臨的困難并沒有明顯改善。融資難、場地缺、人才不足等問題嚴(yán)重制約著他們的創(chuàng)業(yè)。（《工人日報》9月28日）
市場風(fēng)向吹往哪里，務(wù)工人員便會流向哪里。上世紀(jì)八九十年代開啟的務(wù)工潮，讓農(nóng)村的青壯年勞動力紛紛選擇外出務(wù)工。如今，務(wù)工人群已經(jīng)進(jìn)入到了第二代，雖然外出務(wù)工已經(jīng)成為了農(nóng)村青壯年的一種生活方式，不過，隨著農(nóng)村致富機(jī)會的增多，越來越多的務(wù)工人員開始選擇返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。對于農(nóng)村各級政府來講，必須為創(chuàng)業(yè)添一把火，才能讓返鄉(xiāng)成為一種時尚。
不可否認(rèn)，隨著農(nóng)村資源的充分挖掘，當(dāng)前的農(nóng)村建設(shè)出現(xiàn)了可喜局面。目前，我國各類返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)人員已達(dá)700萬，其中農(nóng)民工達(dá)到480萬，比2015年增加了30多萬。雖然人數(shù)在增多，但是返鄉(xiāng)人員占據(jù)外出務(wù)工總?cè)巳旱谋戎厝匀惠^小。對于基層政府來講，必須從返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員的顧慮入手，才能夠增強(qiáng)返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的吸引力。
據(jù)統(tǒng)計，在返鄉(xiāng)人員創(chuàng)辦的企業(yè)中，有80%以上都是新產(chǎn)業(yè)新業(yè)態(tài)新模式和產(chǎn)業(yè)融合項目，54%都運(yùn)用了網(wǎng)絡(luò)等現(xiàn)代手段。可見，當(dāng)下的返鄉(xiāng)人員創(chuàng)業(yè)更為理性，更能跟上時代步伐。但是，仍然有很多因素制約返鄉(xiāng)人員創(chuàng)業(yè)，最首要的因素便是創(chuàng)業(yè)資金短缺。雖然國家有創(chuàng)業(yè)資金支持，但是手續(xù)復(fù)雜、審批時間長，難以及時解決返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者的資金問題，一旦遇到資金難題，周轉(zhuǎn)不開，便很可能讓更多的創(chuàng)業(yè)人員躊躇不前。
返鄉(xiāng)人員創(chuàng)業(yè)，可以說為農(nóng)村的日漸式微注入了新動能，對于基層政府而言，必須要真正認(rèn)識到返鄉(xiāng)人群的可貴之處，從他們最難的問題入手，及時解決返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員的金融難題，才能夠掃清返鄉(xiāng)人員的創(chuàng)業(yè)障礙。
返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)務(wù)工人員學(xué)歷大多較低，自身缺少相應(yīng)的創(chuàng)業(yè)技能培訓(xùn)，在創(chuàng)業(yè)過程中暴露出管理能力薄弱、經(jīng)營觀念落后等問題。必須從薄弱環(huán)節(jié)入手，增強(qiáng)人才培養(yǎng)的力度，為農(nóng)村市場投入更多優(yōu)秀員工，同時，讓這些創(chuàng)業(yè)者有持續(xù)提升的空間與機(jī)會。以此，才能夠讓返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)真正成為一種時尚。
（作者系成都市青白江區(qū)大彎中學(xué)教師）
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