基層干部直接面對群眾做工作，直接關系到黨和政府在群眾中的威信，直接關系到中央決策部署在基層的落地。基層干部的工作狀態值得關注，他們的付出和艱辛值得關心。近日，記者采訪了各地基層干部、專家、群眾，請他們講講工作中的酸甜苦辣，讓更多人了解、理解這一群體。（光明日報 1月31日）
隨著各項事業改革向縱深發展，農村形勢發生了巨大變化，鄉鎮干部特別是年輕干部面臨著許多新事物、新情況、新問題，自身普遍感覺工作雜、累，生活條件差，無政治前途，有的年輕人直接辭職另謀出路，有的干部放棄“理想”，做成一個什么都“無所謂”的“閑人”。留下的年輕干部不少人也是左顧右盼，去意彷徨。加之前段時間一些宣傳媒體以偏概全，大肆渲染和歪曲鄉鎮干部的形象，嚴重丑化了鄉鎮干部的形象，深深刺痛了鄉鎮干部的心，筆者認為，鄉鎮干部是國家大政方針的最后“執行者”和“貫徹者”，關系著老百姓最終的生產和生活質量，應多出“實招”留人，才能更好的為黨和國家的事業提供優質“操盤手”和執行者。
首先，應摒棄“提拔慣例”，選賢任能，讓年輕干部覺得有“搞頭”。鄉鎮是培養和鍛煉干部的搖籃，對在工作中有能力，有想法，有真才實干，深受群眾信賴的年輕干部大膽提拔任用，要進一步摒棄只從局機關干部提拔干部的“慣例”，摒棄唯年齡、唯資歷、唯文憑的觀點，堅持德才標準，以德優先，多讓想干事創業的年輕干部挑大梁、出成果，在事業上有成就感。同時，將那些只做表面工作，談天說地作風不扎實的人打入“冷宮”，努力營造良好的用人環境，搭建優秀平臺讓年輕干部盡情“舞蹈”。
其次，應進一步完善“優勝劣汰”機制，減員增效，“盤活”年輕干部。鄉鎮機關現階段人員構成“新老不接”“老齡化嚴重”，同時，也存在“忙死的忙死”“閑死的一大片”的苦樂不均等問題，極大的打擊了“有志”鄉鎮年輕干部創業的激情和信心。要進一步分清權責，理順關系，定崗定人定責，健全“雙選”機制，以德才論“英雄”；進一步健全優秀機關干部人才選拔錄用制度，制定機關干部人才激勵補助制度，提高優秀機關干部人才待遇，增強他們獻身鄉鎮工作的信心和決心。同時還要對年輕干部高看一眼，厚愛一層，多關心他們成長和疾苦，讓他們覺得工作生活在這個大家庭里有溫暖感、安全感和依賴感，進一步激發他們努力工作報效祖國的巨大熱情。
最后，應加強輿論正面宣傳，營造鄉鎮干部干事創業的良好環境。農村工作事多面廣，鄉鎮干部面臨的新情況新問題越來越多，以“管中窺豹”“杯中窺人”的眼光一味的貶低和丑化鄉鎮干部的形象，使他們產生一系列的思想顧慮，讓他們感覺自身工作群眾不理解，組織不認可，因此，不能“一桿打翻一船人”，要進一步加強對鄉鎮干部的公正而全面的宣傳，多樹正面典型，讓鄉鎮年輕干部看到，工作再苦，待遇再差，吃了虧有“虧”待。
（作者單位：中共成都市青白江區委組織部）
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