近日，云南省針對部分駐村扶貧干部作用發(fā)揮不夠充分，搞“走讀式”“掛名式”幫扶、只轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)不用心、只談?wù)劜宦鋵?shí)等情況，實(shí)施駐村干部召回制度。（8月25日 人民網(wǎng)）
召回本指售出產(chǎn)品被發(fā)現(xiàn)存在缺陷而進(jìn)行收回，是對消費(fèi)者負(fù)責(zé)的表現(xiàn)之一。在脫貧攻堅(jiān)中對“走讀式”“掛名式”干部進(jìn)行召回，是對群眾負(fù)責(zé)，是對干部負(fù)責(zé)，是對干部管理的探索與創(chuàng)新，是治理懶官、庸官，讓干部有所作為、有所必為的有益嘗試。
從統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)來看，對工作不熟悉、不投入，工作中不履職、不作為是干部召回的主要原因。干部召回制度的目的不是行政責(zé)問，而是讓干部“回爐淬火、加鋼鑄造”更加優(yōu)秀。干部召回制度既是懲前毖后、治病救人的一劑良方，更是喚醒干部的責(zé)任意識、擔(dān)當(dāng)意識。
干部召回制度是給干部一劑“清醒良方”，治療思想和作風(fēng)問題。派駐工作看似雖小，但卻事關(guān)千家萬戶，關(guān)乎群眾的利益。李克強(qiáng)總理曾說“庸政、懶政也是一種腐敗”。有的干部從機(jī)關(guān)派駐鄉(xiāng)村一線，對鄉(xiāng)村工作不熟悉，不會說“土說”，不會聊“土事”，不能“與民為樂”，與百姓思想“格格不入”。面對農(nóng)村新形勢、新任務(wù)情況不熟悉或研究不夠，開展工作不得要領(lǐng)，幾番下來，于是乎開始“少說話”“少干事”，最后演變?yōu)椤按蝰R虎眼”“打哈哈”或“不說話”“不干事”，成為“另類”的“庸政、懶政”。而“召回制度”是鞭策干部的“清醒良方”，時時提醒干部工作要主動，責(zé)任要落實(shí)，任務(wù)要厘清。
我們常說“態(tài)度決定行動”。現(xiàn)實(shí)中，有些派駐干部工作態(tài)度存在問題，思想意識沒有與時俱進(jìn)，忘記了自己身負(fù)的責(zé)任，不在狀態(tài)，抱著僥幸的心理。自認(rèn)為派駐是“欽差大臣”，派駐下村只是轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)不用心、只是“指手畫腳”不落實(shí)，認(rèn)為“干好”“干壞”一個樣，認(rèn)為“混滿日子”就可以“回去交差”。殊不知，派駐的目的是要幫助群眾脫貧致富，是要帶領(lǐng)一方群眾發(fā)家致富，走向小康大道。群眾的眼睛是雪亮的，你干沒干事，事情干得怎么樣？群眾心中有桿秤，若是“做一天和尚撞一天鐘”，得過且過，實(shí)是不該。“召回”必然存在“缺陷”，再細(xì)細(xì)想想這樣的“缺陷”，可能影響的不僅僅是干部的形象，更是服務(wù)群眾“梗阻”的“最后一公里”，丟掉了責(zé)任，就會失掉一切。因此，要強(qiáng)化責(zé)任意識，端正態(tài)度，凝心聚力，派駐期間不僅要“想”而且要“做”，做出實(shí)實(shí)在在的“政績”。
工作存在不足，回爐再造很有必要，有問題就找問題的癥結(jié)，有缺點(diǎn)就改正缺點(diǎn)，正是“召回淬火，加鋼重鑄”的目的，讓干部時刻謀事創(chuàng)業(yè)的熱情，打破干部“下派”當(dāng)“巡視”的怪圈，讓干部的務(wù)實(shí)作風(fēng)歸位。特別是在脫貧攻堅(jiān)的關(guān)鍵時段，更要讓干部“有為才有位”，激發(fā)干部的工作活力，做到真扶貧，扶真貧。
作者單位：瀘州市合江縣安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局
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