農民工討薪難，異地討薪難上難。如何解決農民工異地討薪問題，關系的勞務輸出地和用工地的穩定，關系到千家萬戶農民工的生計。采取應對措施刻不容緩。筆者認為：
首先，農民工加強自我維權意識做好提前防范收集證據摸清“低數”有的放矢維權索取應得勞動報酬薪金。
當前，農民工維權事宜中討薪事宜頗多，由于農民工文化知識局限性的限制和多種因素的影響，農民工薪金一直存在問題。政府雖然也在著力關注，但是由于我國經營體制多樣化，經營者素質不一樣等因素，侵權勞動者權益的現象依然存在農民工維權事宜應從以下幾方面入手。
一是保管好所在用工單位的招工簡章。務工期間，用工單位發的工作服，勞保用品，工資結算單。用工派出單，于其它工友一起出工的時間要記錄在本子上，或者以寫信息方式記在手機發件箱里，依法維權作為證據之用。
二是建筑企業打工農民工要保管好，安全培訓上崗證，等證件，勞動合同協議書，摸清企業法人情況。
三是農業區務工農民工要保管好車票，于農業區有關單位訂立的用工合作協議，于用工的個人訂立協議和用工人所在單位出具證明材料，勞動期間的工作量的數額，價格，要清楚。要求用工人簽字蓋章。分階段付款的要有第3方在場以防產生糾紛時產生矛盾，錯過合法利益維護的有效期限。
四是勞動爭議時帶上以上證據到勞動保障部門申請處理，將用工單位的詳細信息交給勞動保障部門和法規援助機構，為加快問題提高工作回復時效提供基本信息。
做好證據的采集和整理，是依法維權的保障，我國行政管理機構和政府機關以法律法規為準繩，以事實為依據處理相關事務，相信法律的力量能夠幫助農民工解決薪資問題。
其次，積極探索建立農民工工資清欠長效機制，建立了農民工工資保證金制度，建筑企業為農民工預存工資保證金。
最后，加強對用人單位包括工資支付等用工行為的監管，逐步擴大農民工工資保證金制度覆蓋范圍。勞動保障等相關部門與勞務輸出集中地市進行聯系，建立農民工維權聯動機制，開展跨地區農民工工資清欠工作，在外務工人員工資拖欠問題。實行黨政一把手首問制部門主管領導追責制完善勞動保障制度和農民工維權體系建設多策并舉解決農民工異地（跨地區）討薪難題。
作者單位：新疆生產建設兵團第四師62團社政科
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