2015年10月26日上午，婁底市委組織部一行來新化縣考察水車鎮(zhèn)黨委書記楊海波，楊海波的妻子、上渡辦事處監(jiān)察室主任朱奇英攪局測評會，反對組織提拔。縣紀(jì)委給予朱奇英黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分;同時，對楊海波進(jìn)行批評教育。（5月6日澎湃新聞）
按常理，老公將要升遷，妻子該喝彩才對。然后，發(fā)生在新化縣官場上的一樁的怪事，卻很讓人不解。該事件的主人公是鎮(zhèn)黨委書記的妻子，擅闖嚴(yán)肅的組織測評會，公然反對老公被上級提拔，干擾了測評工作的順利開展，造成了較大的政治負(fù)面影響。尤其是身為紀(jì)檢干部攪局測評會場，帶頭“執(zhí)紀(jì)犯紀(jì)”不講規(guī)矩，違反黨的組織紀(jì)律實屬不該。雖事后夫妻均被問責(zé)處理，但教訓(xùn)引人深思。
如果說，確因家庭問題需要組織照顧，完全可以按正常程序提出來，組織也會酌情處理的。如一旦遇到不順心的事，就不能管控自己的情緒，做各種出格的事情來，這是做人的素養(yǎng)和作風(fēng)還存在問題。特別是領(lǐng)導(dǎo)干部要對自己要求嚴(yán)格，時刻要注重家教家風(fēng)和形象。
組織人事部門考察干部，開展民主測評，讓那些踏實干事、一心為民的好干部脫穎而出，是一項非常嚴(yán)肅的政治工作。但在測評之前，還是“跑風(fēng)漏氣”泄露了人事變動事誼，致使后面的測評很是被動，公正被無端打了“折扣”，除了處理事件當(dāng)事人和相關(guān)人員外，組織部門是不是該總結(jié)和反思呢？
習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，領(lǐng)導(dǎo)干部不能把自己凌駕于組織之上,老子天下第一。必須服從組織決定，不得跟組織討價還價，不得違背組織決定，遇到問題要找組織、依靠組織，不得欺騙組織、對抗組織。
當(dāng)下，基層換屆選舉正如火如荼開展，各級組織人事部門都要汲取該事件的教訓(xùn)，堅持把政治紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，必須強(qiáng)化政治意識、責(zé)任意識、問題意識、協(xié)作意識，讓信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的好干部都感到有干頭有奔頭，引領(lǐng)廣大黨員干部群眾共同為全面深化改革、推進(jìn)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)貢獻(xiàn)智慧和才干，最大限度地調(diào)動一切積極因素，形成強(qiáng)大的改革合力。
作者地址:湖南省懷化市幸福路
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