有一學(xué)弟打算考取鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員，今日突然心血來潮問我說，基層公務(wù)員有什么快速的上升渠道嗎？聽到他這么問，說明對鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層還不是太了解，想到可能現(xiàn)在還有很多努力拼搏爭取“上岸”的學(xué)弟學(xué)妹們只是知道公務(wù)員是個體面的工作，但對公務(wù)員還缺乏必要的了解，特別是對基層公務(wù)員的晉升渠道知識的匱乏，索性簡單地討論下，基層公務(wù)員的晉升渠道。
目前，國家對公務(wù)員的管理越來越規(guī)范，用人制度也越來越透明，對于基層公務(wù)員晉升，竊以為有以下幾個渠道，當(dāng)然由于本人的局限性，所列舉的渠道只是我所知道的，可能有的地方不一樣，隨時歡迎大家說說你們本地的其他渠道，相互交流下。（另外，這里所說的基層是指鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道公務(wù)員，并非是國家規(guī)定的基層公務(wù)員。國家規(guī)定的基層公務(wù)員其實還包括縣級一級。）
第一種，參加遴選。目前，遴選是國家唯一一種全國范圍內(nèi)選拔人才的方式，也是基層公務(wù)員的最常用的方式。而且隨著國家對公務(wù)員報考的限制越來越多，特別是本身就是公務(wù)員身份的不能再報考公務(wù)員考試（目前是國家公務(wù)員出臺了這一限制，地方公務(wù)員考試有的限制，有的沒有限制），使得遴選越來越成為了公務(wù)員晉升最正規(guī)、最有效的途徑。
這種方式優(yōu)點在于規(guī)模大、組織性強(qiáng)、公平性強(qiáng)，憑個人本事吃飯，考上了就是進(jìn)入了更高的平臺，對你未來的發(fā)展有著更大的潛力。考不上也不能怨社會，只能怪自己不努力，沒有什么好說的。
缺點在于對于基層公務(wù)員來說，限制性較強(qiáng)，理論性較強(qiáng)。對于遴選，基層公務(wù)員往往會產(chǎn)生想說愛你不容易的感覺。因為一般國家、省級遴選除了學(xué)歷、專業(yè)這些常規(guī)性的限制外，還有其他的特殊限制，比如說限制基層工作滿兩年或三年。有人說這不正合我意嗎？我們可是正兒八經(jīng)的在基層工作啊，基層的不能再基層了。但是，他們后邊還會有條件，比如他們要求你需要從事相關(guān)工作滿幾年的要求，最可氣的是報考某些普通管理崗位的，他需要你在縣或縣以上部門從事相關(guān)工作滿幾年的要求，這等于鄉(xiāng)鎮(zhèn)的直接無緣，不用考你連人家的條件都滿足不了。往往很多基層公務(wù)員都是除去這條件那條件，最終會找到不限條件的幾個職位。也就是說國家、省遴選人數(shù)雖然較多，但適合你的也許會一個都沒有，這叫出師未捷身先死。再說下，市縣兩級遴選，雖然要求相對來說降低了不少，但是遴選的職位和人數(shù)卻急劇下降，我記得我們市上年遴選大約14個人，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于其他考試的比例啊。另外，有的地方還會限制在鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作滿5年才可以報考。這也是一大限制。因為等在基層五年后，大家基本上理論知識降低，實際能力提升，甚至有的人已經(jīng)結(jié)婚生子，不愿意和親人分離。
但是，總體來說，我建議，遴選還是基層公務(wù)員最應(yīng)當(dāng)認(rèn)真準(zhǔn)備的方式，因為它的公平性最能體現(xiàn)，也是晉升最快的方式。
第二種，提拔。這種方式簡單明了，也是基層最慣用的方式。很簡單，就是在基層踏實工作，努力提升自己，待到時機(jī)成熟，你自然就被提拔了，當(dāng)然也就得到了晉升。但是這種方式，各地可能有所不同，簡單的說一下本地的情況吧。我們這里一般是公務(wù)員科員需滿三年，加上試用期一年，也就是說起碼需要四年，你才符合提拔的條件。但是并不是說你滿四年后就會提拔你，需要看組織上是否有計劃，是否有人事調(diào)整。舉個簡單的例子吧，我有一同學(xué)，也是鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員，她苦苦熬了九年才剛剛得到了一個副科，而且還不是直接進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子，還需要等一年或者兩年才會進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)班子。而我另一同學(xué)，僅僅過了五年，直接進(jìn)了領(lǐng)導(dǎo)班子，這還算是快的。所以這種方式主要看組織，還有你的機(jī)遇，而機(jī)遇是誰都不好說的。但一般來說換屆前都會有個大規(guī)模的干部調(diào)整，這時候就是你的機(jī)遇，如果你運(yùn)氣不好，在換屆時不滿四年，那么就看你的運(yùn)氣了。而且提拔還得看是否有其他符合條件的公務(wù)員和你競爭。
不過隨著選拔機(jī)制的改革，很多事業(yè)編制人員也可以參與提拔，相對于工作了十幾年的他們來說，你的綜合素質(zhì)還是有所欠缺，不一定能夠競爭過他們，除非你是重要部門中層，比如說黨委秘書，辦公室主任等職位。
第三種，公開選拔。這種方式是組織為了選拔人才的一種創(chuàng)新方式，也比較符合社會發(fā)展的趨勢。這種方式一般在縣級選拔副科級干部時，經(jīng)常使用。一方面可以盡可能多地選拔人才，另一方面能夠全面的考察人才。一般來說，這種方式都是民主測評+筆試+面試+考察測評+加分因素的模式，基本上是民主、考察測評和筆試、面試各占一半。但同樣的，事業(yè)編制工作人員一樣可以參與競爭，基層公務(wù)員的優(yōu)勢并不明顯。
另外，如果打算在基層發(fā)展，就要做好在基層打磨熬煉的準(zhǔn)備，鄉(xiāng)鎮(zhèn)目前的現(xiàn)狀是都在為晉升副科而努力，但由副科到正科，一般都會需要十幾年的時間，還需要你運(yùn)氣好，副科中大多數(shù)都是在副科的位置上退休，更多的工作人員是在科員的位置上退休。不過，國家為了提高積極性，已經(jīng)開始實行職級并行制度，一定程度上拓寬了待遇渠道，起碼在退休的時候能夠享受高一級的待遇，一定程度上彌補(bǔ)了晉升的遺憾。
總之，就個人而言，就知道這么多，也給以后的公務(wù)員一個參考，并不一定準(zhǔn)確，也歡迎大家相互交流、討論。
中國鄉(xiāng)村發(fā)現(xiàn)網(wǎng)轉(zhuǎn)自：頭條號 下界的凡人
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