無節制地要求干部職工“5+2 、白加黑”,不僅與國家法律法規相悖,而且影響了干部職工的身體健康,降低了工作效率,還助長了形式主義（新華每日電訊）
近日，一則名為《“5+2、白加黑”不值得宣揚》的新華社每日電訊，引起了社會各界的廣泛關注和討論。在這之前，國防大學一位女講師英年早逝,她的領導空軍上將、國防大學政委劉亞洲含淚慨嘆“別等中青年干部逝去再談關愛”。在朋友圈幾乎刷屏,引發社會對中青年骨干工作壓力和健康狀況的擔憂。
“5+2、白加黑”的敬業與健康孰重孰輕？曾幾何時“5+2、白加黑”是全心全意、愛崗敬業的代名詞，認為這是一種敬業精神，是一種工作作風的轉變，是一種提高工作效率的方式，是一種積極向上的工作態度。有的地方以“5+2、白加黑”的為榮,高喊口號，壓得中青年干部喘不過氣來。更有甚者提出“3516”工作法，即每天三小時吃飯、五小時睡覺、十六小時工作，這些舉動看似兢兢業業的工作，殊不知，給多少中青年干部的身心帶來了不良影響，“5+2、白加黑”的敬業與自身的健康到底孰重孰輕？更是引人深思。
英年早逝的深層次原因值得深思。表面上看,當下社會競爭激烈、工作壓力大導致過度勞累,是一些干部職工英年倒下的主因。事實上,一些單位工作安排不科學,甚至為片面追求“政績”,無節制地給干部職工加壓,要求或變相要求他們長時間加班加點,甚至以“領導都不休假”為由壓減休假,更是深層次的原因。
細水長流，“革命”需要身體的本錢，才能繼續前行。“勤能補拙”、“笨鳥先飛”的思想，在學生時期就遭遇了題海和考分的圍攻，起早貪黑、焚膏繼晷成了生活中的常態。工作后，又遇走出校門的困惑、沒頭蒼蠅的亂撞和繁重復雜的工作，更加將“埋頭干事”當做唯一的救命稻草。一些領導干部也保持著一種“做事的人不會錯”的心態，將沒日沒夜的加班當做好好工作的重要表現。長此以往不僅沒做好工作，反而走入形式主義的怪圈，損害自身身體，喪失繼續前進的力量。
勿忘總書記的關切。在2015年中央黨校第一期縣委書記研修班學員座談上，習近平總書記發出了年輕人不要老熬夜的關切。總書記講了自己擔任縣委書記的往事，稱自己當時常熬夜生病，并告誡大家不要熬夜。誠然，有些時候為了組織和集體的利益，我們犧牲自己的個人時間來加班加點是責任和擔當的表現。但“偶然”若是成了“常態”就是一種病態的政績觀和奮斗觀。
這些年來，關于中青年過勞死的新聞不乏其數。中青年作為實現中國夢的“中堅力量”是祖國明天的希望。為此領導干部當拋棄舊有的政績觀，多注重工作實效，對中青年干部多些人文關懷和心理激勵，并引入現代化的管理辦法和工作方法提高工作效率,保證他們有健康的體魄、飽滿的精神為黨和國家多作貢獻。當然，在當前全面建成小康社會進程中,我們確實該提倡發揚無私奉獻、夙夜在公的精神,但是凡事得有個度，也要合法合情和科學。讓工作多些合理、高效，避免疲勞戰，避免“出師未捷身先死”的故事一再上演。
作者址地：四川省綿陽市
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