工作累生活苦、責任大晉升空間小，是當前鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部普遍面臨的現(xiàn)實問題。為此，要給鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部減減負，讓一線干部把有限的精力從迎來送往、文山會海中解放出來，更多用在為群眾服務上。同時，還要改善鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作環(huán)境、適度增加鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部收入，讓基層干部更有奔頭，工作起來才能更有勁頭
前不久，一則《“一年簽了33份責任狀”——透視部分基層泛濫的責任狀》新聞報道引發(fā)基層干部強烈共鳴。有位在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的朋友吐槽，33份責任狀還算少的，他們?nèi)粘９ぷ髦幸欢ㄆ谙蚩h上60多個單位提交工作匯報。還有鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部發(fā)帖稱，一個貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)每年用在匯報材料、數(shù)據(jù)報送等方面的打印紙張費用就有十幾萬元。
近年來，時常聽到鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部大倒苦水：工作考核層層加碼、評比檢查接連不斷、生活環(huán)境有待改善、收入水平需要提高……工作累生活苦、責任大晉升空間小，是當前鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部普遍面臨的現(xiàn)實問題。
人們常用“上頭千條線、下面一根針”形容基層工作，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部便是那個穿針引線的人。基層工作看起來簡單，做起來很難。政策落實到位不到位，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部是最基層的執(zhí)行者；群眾對干部隊伍滿意不滿意，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部又是最前沿的應試者。
基層工作如此重要，就更不能忽視鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的現(xiàn)實工作和生活狀態(tài)。歸根結底，工作繁雜是鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部“苦惱”的最大來源。有群眾開玩笑說，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部“上管天文地理、下管雞毛蒜皮”，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部也經(jīng)常自嘲“除了國際外交不管，啥事都管”。從鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作實際看，這兩句玩笑話毫不夸張。五花八門的各類報表，名目繁多的考核評比，各級領導你來我往的調(diào)研檢查，工作業(yè)績優(yōu)秀的鄉(xiāng)鎮(zhèn)還要面臨兄弟單位接二連三的觀摩考察，都讓鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部們頭疼不已。
為鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部減減負，并不是推卸工作責任，而是為了提高基層工作效率，讓一線干部把有限的精力從迎來送往、文山會海中解放出來，更多用在為群眾服務上。加強考核本來是為了提高工作質(zhì)量，但在實際中，層層落實責任往往變成了層層加碼。
給鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部減減負，更要給這一群體多點關愛。一方面，要改善鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作環(huán)境。很多鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部常年加班加點，吃住都在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，風里來雨里去，天天進村入戶。因此，要在生活等方面給鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部提供更多保障，特別是一些交通不便、點多面廣的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，更要給予他們特別關照，用環(huán)境暖心換干部安心；另一方面，適度增加鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部收入。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部收入?yún)⒉畈积R，總體偏低，一些偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部在通訊、交通等方面的工作支出要高于城市干部，很多時候甚至要自掏腰包，用個人收入貼補工作支出并非長久之計。在符合干部選拔任用相關規(guī)定的前提下，適當拓寬基層干部的晉升空間和渠道，為他們干事創(chuàng)業(yè)提供更大平臺，讓一線干部更有奔頭，工作起來才能更有勁頭。
中國鄉(xiāng)村發(fā)現(xiàn)網(wǎng)轉自：經(jīng)濟日報 2017-07-03
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