今年以來(lái)，福建漳州市聚焦部分干部不敢為、不善為、不能為等問(wèn)題，完善落實(shí)選拔培養(yǎng)、考核評(píng)價(jià)、精準(zhǔn)培訓(xùn)、關(guān)心關(guān)愛(ài)等機(jī)制，激勵(lì)干部新時(shí)代有新?lián)?dāng)新作為。該市出臺(tái)關(guān)心關(guān)愛(ài)基層干部18條措施等政策，將關(guān)心關(guān)愛(ài)干部的各項(xiàng)措施落實(shí)到具體工作之中。（12月6日，中國(guó)組織人事報(bào)）
基層干部身處執(zhí)政一線(xiàn) , 是貫徹黨的路線(xiàn)方針政策的先鋒隊(duì)，是黨和政府聯(lián)系群眾的橋梁 , 也是展示黨和政府形象的重要窗口。但是，長(zhǎng)期以來(lái)，基層干部不同程度的存在各種問(wèn)題，例如權(quán)力很小，責(zé)任卻很大，很多上級(jí)部門(mén)層層把工作壓向基層；職務(wù)晉升力度太慢，前途渺茫；工作任務(wù)非常繁重，周末加班成了常態(tài)。因此，筆者認(rèn)為，建立健全基層干部關(guān)愛(ài)機(jī)制至關(guān)重要。
一方面建立健全基層干部關(guān)愛(ài)機(jī)制，必須建立科學(xué)合理的權(quán)責(zé)對(duì)等機(jī)制。在基層走訪(fǎng)過(guò)程中，經(jīng)常會(huì)聽(tīng)到很多干部反映，目前，很多政策任務(wù)下發(fā)到上級(jí)部門(mén)，但都會(huì)一層一層壓下來(lái)，最終就把絕大部分責(zé)任推給了一線(xiàn)的基層干部，而且很多工作必須簽責(zé)任狀。一旦出事，都是嚴(yán)厲追究到基層干部頭上。同時(shí)，有些政策朝令夕改，今天才安排的政策，明天就立即變的都有，導(dǎo)致工作推進(jìn)艱難，也讓很多群眾反感，對(duì)基層干部不信任，最后形成抵觸對(duì)抗的心理，干群關(guān)系惡化。因此，需要建立更科學(xué)合理的權(quán)責(zé)對(duì)等機(jī)制，給基層干部一個(gè)更公平合理的工作環(huán)境。
另一方面是建立健全基層干部關(guān)愛(ài)機(jī)制，必須堅(jiān)持選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部要向基層干部?jī)A斜。我國(guó)選撥任用干部長(zhǎng)期都是堅(jiān)持德才兼?zhèn)洌貏e是對(duì)長(zhǎng)期在基層工作、實(shí)績(jī)突出、群眾信任的優(yōu)秀基層干部，要著重提拔重用。因此，組織部門(mén)要多給一些在基層踏實(shí)肯干的干部多一些晉升的機(jī)會(huì)，讓他們有干勁。同時(shí)，要堅(jiān)持凡進(jìn)必考原則，重點(diǎn)吸引優(yōu)秀人才，優(yōu)秀畢業(yè)生、優(yōu)秀技術(shù)人才、優(yōu)秀退役軍人等進(jìn)入基層干部隊(duì)伍。也要利用鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革的契機(jī)及時(shí)把工作散漫、缺乏工作能力的基層干部淘汰出局，保持干部隊(duì)伍的生機(jī)與活力。
再者，建立健全基層干部關(guān)愛(ài)機(jī)制，必須堅(jiān)持關(guān)愛(ài)基層干部心理健康和家庭生活。很多基層干部忙于工作，忽視了家庭，造成不少家庭悲劇，給干部身心帶來(lái)很大的傷害。“關(guān)愛(ài)基層干部”常態(tài)化不能成為一句空話(huà)，要切實(shí)落實(shí)到行動(dòng)上。對(duì)于家庭有困難的基層干部，要及時(shí)給予物質(zhì)上的關(guān)愛(ài) ；對(duì)于出現(xiàn)家庭矛盾的基層干部，要及時(shí)安排相關(guān)部門(mén)或單位比如婦聯(lián)，及時(shí)到基層干部家庭中去，及時(shí)調(diào)解化解好家庭糾紛，推動(dòng)基層干部家庭健康化發(fā)展。
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