1月4日這天下午，一則集團(tuán)辦公室的處罰通報(bào)在成都的一家公司傳開了，據(jù)一名知情人士透露，公司有人因?yàn)樵谖⑿湃豪飺尲t包，被公司處罰了500元。“紅包是老板自己發(fā)的。”公司之前在QQ群里發(fā)過一個(gè)通知，其中一條就是“從2016年1月1日開始，上班期間嚴(yán)禁玩手機(jī)、聊微信、發(fā)朋友圈。（2016年1月6日央廣網(wǎng)）
公司既然出臺(tái)了新的管理規(guī)定，抓落實(shí)、看效果自然是免不了的；否則，墻上掛幅山水畫豈不更有美感得多。所以，這家公司老板別出心裁，用最時(shí)髦的方式、最特別的辦法，出奇制勝，查出了違規(guī)員工并給予了相應(yīng)的處罰。可也有人說，用這種“釣魚”的方式查處違規(guī)者，顯得老板不厚道，容易引起員工的反感。對(duì)于這種說法，筆者委實(shí)不敢茍同。
作為民營(yíng)企業(yè)老板，自然不可能為了要與員工保持一團(tuán)和氣，就置企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益于不顧。所采用的“釣魚式”查崗，往往逮著的都是“慣犯”；這與個(gè)別國(guó)家機(jī)關(guān)采用“釣魚式”執(zhí)法，是有本質(zhì)區(qū)別的。再說了，員工上班時(shí)間玩手機(jī)這種違規(guī)行為，如果不采取特殊手段，還真難以做到“人贓并獲”。
要知道，工作時(shí)間玩手機(jī)，不但違反了基本的勞動(dòng)紀(jì)律和公司相關(guān)規(guī)定，同時(shí)也容易引發(fā)相關(guān)事故，甚至是嚴(yán)重的安全事故。幾個(gè)月前，筆者所在的城市就發(fā)生了一起行人因低頭專注看手機(jī)而被貨車撞出3米遠(yuǎn)的交通事故；也就在五、六天前，又一名浙江籍女子因?qū)Ｗ⒂诘皖^玩手機(jī)，導(dǎo)致一腳踏空掉入河中溺亡。慘痛的教訓(xùn)不僅要用教育引導(dǎo)來吸取，更要將制度挺在前面，用嚴(yán)厲的處罰來警示，從而達(dá)到聞?wù)咦憬涞哪康模挥绕涫窍裨摴具@種經(jīng)營(yíng)燃?xì)獾奶厥庑袠I(yè)，更不能心存僥幸和有絲毫的麻痹大意。
所謂“沒有規(guī)矩，不成方圓”。既然加入了別人公司，就得按公司的規(guī)矩干活掙錢、違規(guī)受罰。至于律師所說對(duì)員工的處罰應(yīng)該遵循《勞動(dòng)合同法》，筆者并不反對(duì)。只要公司制定的規(guī)章在事前有通告，而事后對(duì)員工的違規(guī)處罰又不違反《勞動(dòng)合同法》的基本精神，譬如：?jiǎn)T工違規(guī)情節(jié)不足以被開除而企業(yè)借故開除員工；罰款過生，導(dǎo)致員工收入低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)等等。
法律也好，規(guī)章也罷，都應(yīng)得到應(yīng)有的尊重和敬畏，誰觸犯了都該受到應(yīng)有的處罰，這才是立法的精神和制定規(guī)章的宗旨。
二O一六年一月七日
作者地址：四川省江油市中壩鎮(zhèn)
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