春節(jié)過(guò)后，很多勞動(dòng)者和企業(yè)都被推到了一個(gè)再次選擇的十字路口，就業(yè)市場(chǎng)又再次上演“冰火兩重天”，一邊是招不到人，一邊是找不到工作！
從邏輯上講，“用工荒”和“就業(yè)難”并存是一個(gè)矛盾的問(wèn)題。因?yàn)槔碚撋掀髽I(yè)出現(xiàn)了“用工荒”，那求職者就應(yīng)該更容易獲得工作，不會(huì)存在“就業(yè)難”。但事與愿違，“用工荒”和“就業(yè)難”并存已經(jīng)成為就業(yè)領(lǐng)域常見(jiàn)的“鴛鴦火鍋”。
歸根結(jié)底，目前如此尷尬的人才資源局面，原因還是在于需求與供給不匹配。
一方面，企業(yè)總是想用最低的工資招聘最好的人才。“又要馬兒快快跑，又要馬兒不吃草”，哪里有這種好事？古語(yǔ)有云：“香餌之下，必有懸魚(yú)，重賞之下，必有死士。”為了足夠的代價(jià)，命都可以不要，何況只是為你工作，難道為你工作比死亡更危險(xiǎn)？所以說(shuō)企業(yè)出現(xiàn)招不到人，只能說(shuō)是開(kāi)出的價(jià)碼太低了，本身不具備招人的實(shí)力。另一方面，求職者心態(tài)發(fā)生了變化，他們?cè)谡夜ぷ鞯臅r(shí)候不再將就，而是都蜂擁福利更好的行業(yè)和職位。但這種“這山望著那山高”的心態(tài)也造成了他們?cè)诓粩嗟倪x擇，最終也沒(méi)能就業(yè)。試問(wèn)，你何時(shí)見(jiàn)過(guò)知名企業(yè)的高管和技術(shù)骨干說(shuō)求職難。
總的說(shuō)來(lái)，要走出“用工荒”與“就業(yè)難”并存這個(gè)怪圈，關(guān)鍵在于提高自身的“實(shí)力”。企業(yè)綜合實(shí)力越高，才能吸引打工者，賺取利潤(rùn)越多，才會(huì)招錄更多員工；求職者綜合能力越強(qiáng)，在企業(yè)的不可替性越高，那時(shí)就不是你求職，是職位主動(dòng)找你。
(掃一掃，更多精彩內(nèi)容！)
