黨的十八大以來，黨中央不斷加大從嚴治黨力度，因違反黨紀政紀被處分的干部不在少數。這些“問題干部”在受處分后，往往因為不能正確對待處分、心理落差大、社會輿論和周圍同事的眼光等原因，消極對待工作和生活，自我放棄，甚至一蹶不振。如何對待這些“問題干部”成為擺在當前的一道必答題。
前些日子，人民日報刊文《“問題干部”不能一處了之》提到：“懲戒重在治病，治病意在救人”。實際上，這些受到處分的干部中，真正屬于需要拔掉的“爛樹”只是極少數，多數仍為“病樹”，屬于“問題干部”，還有康復的機會。”
人非圣賢，孰能無過。人生在世，偶爾會得病，當干部久了，偶爾“生病”也就很正常。但是，我們絕不能因為一次錯誤、一次處分、一次“生病”就徹底否定一個干部。懲前毖后、治病救人是我們黨的一慣作風，保護廣大黨員干部，是一種擔當與關愛。在對問題干部嚴“懲”的同時更要施“救”，要加強教育監督和管理，幫助犯錯誤的黨員干部認清錯誤，立查立改，重獲“新生”。
筆者認為，可以從三方面著手：一是開展“溫情式”談心。通過面對面懇切交談，讓干部認識自己所犯錯誤，懂得嚴管就是厚愛，放縱才是危害的道理，幫助他們放下思想包袱，振作精神，重新投入工作。二是實行“一對一”幫扶。落實專人對受處分干部進行幫扶管理，及時了解掌握他們的工作動態和學習生活情況，有針對性對開展幫扶教育，不讓一名違紀干部掉隊。三是建立“再啟用”機制。對知錯改錯且工作業績突出的受處分干部，在處分期滿后，通過嚴格的考核、公示程序，可恢復原職或轉任相應崗位，讓受處分干部看到新希望，變壓力為動力，改過自新，奮發有為。
（作者單位：河北省張北縣委組織部研究室）
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