基層換屆，是落實全面從嚴治黨要求的重要實踐，是率先實現全面小康莊嚴承諾的重要保證，是加強基層領導班子建設的重要契機，也是對鄉鎮黨委和組織部門的重要檢驗。換屆年個人的“進、退、留、轉”問題，是對黨員干部黨性強弱的考驗，也是對學習教育成效的檢驗。黨員干部能否將個人發展融入黨和人民事業的大局，能否把個人的利益榮辱融入黨和國家的偉大復興，永葆共產黨人的政治本色，就要正確對待個人“進退留轉”。
“進”，更高的崗位意味著更大的責任，更大的責任意味著黨員干部在新崗位干事創業，等不起、慢不得。只有常鼓創業之勁、常思為民之責、常念感恩之心，以更強的責任感和緊迫感投入工作，以更謙虛謹慎的態度投入學習，以更嚴于律己的標準錘煉自我，在更高的崗位上干出一番新成就，不辜負黨和人民的期待，才能真正展現作為一名共產黨員的本色。
“退”，是干部使用的規律，也是黨的事業薪火相傳的需要。但人有退崗時，本色需長青，退崗的黨員干部政治覺悟不能退，精神追求不能退，模范作用不能退，清廉形象更不能退。保證退崗不“褪色”，也是共產黨人的政治本色之一。
“留”，既是事業的需要，也是組織與群眾的信任。做到正確對待留任，以知足、奮進的態度及行動對待本職事業，不計較、不攀比，繼續在現崗位上發光出彩，并與新進同志團結一心，以長盛不衰的意志共同開創工作新局面，也是共產黨員的本色之一。
“轉”，是優化干部資源配置、培養多崗位鍛煉的優秀干部的重要途徑。換屆中會有不少黨員干部交流到新崗位，而面對新崗位、新領域、新鍛煉，黨員干部只有以此作為干事創業的新機遇，勇于接受挑戰，并虛心向新單位、新領域的干部群眾學習。撲下身子干實事，一心一意搞鉆研，在新崗位上創造新業績，才能向黨和人民交出一份滿意的答卷。
換屆是干部集中調整期，也是思想活躍期。要準確掌握干部的思想動態和心理預期，要教育引導領導干部正確對待個人進退留轉，使“進”者奮發有為、“退”者心情愉快、“留”者意志不衰、“轉”者珍惜機會，讓每位黨員干部心順氣足，營造積極健康向上的換屆環境。
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