近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于防止干部“帶病提拔”的意見》（以下簡稱《意見》），并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實際認真貫徹執(zhí)行。《意見》的制定實施，對于貫徹落實黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會精神，貫徹落實習近平總書記系列重要講話精神，完善干部選拔任用工作機制，把好選人用人關(guān)，大力培養(yǎng)、大膽使用忠誠干凈擔當、謀改革促發(fā)展實績突出的干部，具有十分重要的意義。（新華社 8月29日）
由于干部選拔任用上的問題，及管理監(jiān)督上的不足，“帶病提拔”歷來受到群眾的斥責。《意見》的出臺，對防止“帶病提拔”，樹立正確導(dǎo)向、強化把關(guān)責任，公道正派選人用人，努力實現(xiàn)干部工作的風清氣正，注入了一劑強心劑。在增強解決問題的信心的同時，如何讓《意見》從紙上落實到行動上，讓魚目不再混珠，還是一個“嚴”字。
知屋漏者在宇下，知政失者在草野。選拔任用干部的目的，是為群眾服務(wù)，故選拔任用的干部好不好，群眾最有發(fā)言權(quán)。因此，如何從嚴把好干部的選拔任用關(guān)，培養(yǎng)選拔出黨和人民信賴的好干部，篩選掉不好的干部，不斷提高干部選任科學性實效性，除了夯實領(lǐng)導(dǎo)責任鏈條，堅持依法依規(guī)辦事外，還需要充分發(fā)揮群眾的監(jiān)督力量，織就全天候的監(jiān)督天網(wǎng)，以遏制在選拔任用過程中的歪風邪氣，不正之風，確保選拔任用的高質(zhì)量、高素質(zhì)。
干部考察，最怕的是因人“定框框”。在考察干部實績、德操的時候，就要走出“框框”，全方位、多角度掌握干部真實情況，干部才會自覺正風守紀，即進一步暢通監(jiān)督渠道，如開通“問題”隨手拍、舉報一鍵通，及時受理查處，讓群眾監(jiān)督更便捷、更有效；進一步擴大考查范圍，除本單位外，將擬任用干部的信息在網(wǎng)絡(luò)電視、社區(qū)廣場、微信公眾號等平臺上進行公示，以收集生活圈、社交圈、服務(wù)對象等“知情人”的反饋，最大范圍地強化社會監(jiān)督；進一步加大獎勵力度，對舉報和曝光不正之風的群眾，以有獎舉報來挖掘群眾的監(jiān)督熱情。
黨的事業(yè)要發(fā)展，就需要提拔出更多像焦裕祿、牛僧孺、楊善洲一樣的優(yōu)秀干部。只有這樣的干部越多，黨的事業(yè)才能突飛猛進。防止“帶病提拔”，就必須開啟干部監(jiān)督全天候探照燈，讓干部習慣在群眾的監(jiān)督下工作和生活，干部才會自警、自律、自省，自覺抵制跑官要官、“帶病上崗”等不良風氣，推動“不敢”氛圍的形成，營造除干部清正、政府清廉、政治清明的良好政風。
作者單位：四川省瀘州市合江縣政務(wù)中心
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