記者在調研中發現，一些地方和部門在工作中，存在把說的當成做的、把規劃當成現實、把思路當成成績等用總結材料“包裝”工作實績的現象。工作剛剛開展，就急著總結成果、鼓吹宣傳。歲末年初，這樣的“材料政績”，情況更為突出。(12月29日《人民日報》)
歲末年初，各項工作考核紛至沓來，各級各部門對一年的工作、成績需要進行書面總結，各類文字材料鋪天蓋地，似乎很多部門單位都有一個心照不宣的規矩：書面材料越多，表示工作做得越多，干得越好。于是乎，年末通宵趕材料、寫總結的現象早已不足為奇。
近年來，很多地方對工作實行了“痕跡化”管理，開展了什么工作就有相應的文件材料，評定一項工作開展得好壞，要看材料寫得好不好，數量多不多。于是乎，年底工作考核演變成為了各部門單位在“材料數量”“文字功底”上的較量，甚至有些工作做都沒做，光靠“寫一寫”“吹一吹”就能蒙混過關，追求“材料政績”的壞風氣早已“蔚然成風”。然而，這樣依靠“材料政績”到底還能走多遠？
的確，一項工作開展地好不好，需要用相關材料進行總結反映，特別是在各地政府工作部門，無論是面對上級檢查、部門考核還是對于領導交辦的事項，運用文字材料去反映、去總結，不僅簡潔明了，而且重點突出，大大的提高了工作效率。然而，單純依靠一份“文件材料”就去評定工作開展情況，一定會出現很多弊端，例如干部不把精力放在踏實干事上，一味地做表面文章，追求“面子工程”，造成干部隊伍思想渙散、工作熱情消減；材料“包裝過度”“信息不實”，工作業績全靠“造假”，危害政府公信力，影響干群關系…
干部追求“材料政績”，一方面是為了應付工作，做好“面子工程”“形象工程”，為自己的政績“添磚加瓦”，另一方面自己的“不作為”找理由、尋借口，反應了其在位不謀其政，心中無民的為官態度。這樣的靠著“材料政績”的仕途一定走不遠，不但經不起時間的檢驗，更經不起群眾的考驗，如果不及時糾正，最終只會損害黨員干部的形象，傷害群眾的感情。
作者地址：四川省鹽亭縣
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