——農(nóng)民工工資增長(zhǎng)機(jī)制的一個(gè)實(shí)證研究
摘要：本文研究發(fā)現(xiàn)：（1）農(nóng)民工的人力資本對(duì)其工資增長(zhǎng)有顯著的正向作用，但是回報(bào)率并不高。另一方面，更換工作可以有效地提高農(nóng)民工的勞動(dòng)報(bào)酬，是農(nóng)民工工資增長(zhǎng)的重要途徑。這表明兩種不同的工資增長(zhǎng)機(jī)制（人力資本機(jī)制和職業(yè)流動(dòng)機(jī)制）在轉(zhuǎn)型時(shí)期的城市勞動(dòng)力市場(chǎng)是并存的，人力資本理論與工作搜尋理論都適用于解釋農(nóng)民工的工資增長(zhǎng)問(wèn)題。（2）異質(zhì)性的勞動(dòng)者尋求潛在收入快速增長(zhǎng)的途徑并不相同，高學(xué)歷群體與低學(xué)歷群體的工資增長(zhǎng)機(jī)制存在較大的差異。高學(xué)歷者更加傾向于通過(guò)增加現(xiàn)職工作時(shí)間來(lái)進(jìn)行專(zhuān)用人力資本的積累進(jìn)而增加經(jīng)濟(jì)回報(bào)，職業(yè)流動(dòng)往往意味著專(zhuān)用人力資本積累的中斷。對(duì)于低學(xué)歷者來(lái)說(shuō)，受限于本身低人力資本的特征，職業(yè)流動(dòng)才是他們提高勞動(dòng)報(bào)酬和工作匹配效率的有效途徑。
一、引言
改革開(kāi)放以來(lái)，隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的進(jìn)行、戶(hù)籍制度的逐步放開(kāi)，國(guó)內(nèi)開(kāi)始經(jīng)歷一個(gè)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的大潮。農(nóng)村勞動(dòng)力紛紛擁入城市成為異地務(wù)工者，該時(shí)期的流動(dòng)將職業(yè)與戶(hù)籍相分離，農(nóng)民可以流動(dòng)到多種行業(yè)、單位性質(zhì)和種類(lèi)的職業(yè)上，且有多次選擇職業(yè)的機(jī)會(huì)。
農(nóng)民工是農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，農(nóng)村人口向城市人口轉(zhuǎn)變過(guò)程中的特殊群體，進(jìn)城務(wù)工的收入逐漸成為農(nóng)民增收的主要來(lái)源之一。關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)中勞動(dòng)者工資獲得的機(jī)制，學(xué)界主要存在兩種理論。一種是人力資本理論，該理論強(qiáng)調(diào)人對(duì)自身進(jìn)行投資，并產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)回報(bào)。明策（Mincer，1958）指出人力資本理論的中心是關(guān)注正式和非正式的學(xué)校教育、家庭教育，以及培訓(xùn)、經(jīng)驗(yàn)對(duì)個(gè)人的勞動(dòng)力市場(chǎng)結(jié)果的影響。人力資本可分為普通人力資本和專(zhuān)用人力資本兩類(lèi)，普通人力資本主要通過(guò)學(xué)校教育獲得，通用性較強(qiáng)。專(zhuān)用人力資本主要指特定職業(yè)崗位所積累的工作經(jīng)驗(yàn)，具有專(zhuān)用性，員工難以通過(guò)更換工作將自己的專(zhuān)用人力資本“出售”給其他企業(yè)來(lái)增加收入，且特定職業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)往往與收入成正比，使得員工進(jìn)行職業(yè)流動(dòng)的動(dòng)機(jī)較弱，因?yàn)樽儞Q工作通常會(huì)中斷專(zhuān)用人力資本積累（Becker，1964）。另一種解釋是工作搜尋理論，該理論認(rèn)為由于勞動(dòng)力市場(chǎng)中勞動(dòng)者和職位存在異質(zhì)性以及就業(yè)信息的非對(duì)稱(chēng)性，勞動(dòng)力市場(chǎng)中會(huì)出現(xiàn)同一類(lèi)勞動(dòng)者工資分布不同的現(xiàn)象，異質(zhì)性的勞動(dòng)者和異質(zhì)性的雇主在不斷磨合中，充分發(fā)揮和滿(mǎn)足雙方的優(yōu)勢(shì)和偏好。職業(yè)流動(dòng)是劣質(zhì)“匹配”的員工尋求潛在收入快速增長(zhǎng)的途徑（Stigler，1962；Mortensen,1970；Diamond，1971）。該理論假設(shè)存在摩擦性失業(yè)與工作搜尋成本，因而只有當(dāng)勞動(dòng)者職業(yè)流動(dòng)的總成本低于總收益，即凈收益為正時(shí)，勞動(dòng)者才會(huì)選擇更換新的工作。農(nóng)民工就業(yè)有其特殊性，因而其工資增長(zhǎng)機(jī)制也具有特殊性。農(nóng)民工群體普遍存在人力資本存量低、積累困難的問(wèn)題，長(zhǎng)期就職于特定工作有助于其專(zhuān)用人力資本的積累，進(jìn)而提高專(zhuān)用人力資本投資的回報(bào)率。另一方面，勞動(dòng)者可繼續(xù)在勞動(dòng)力市場(chǎng)進(jìn)行工作搜尋，以獲得工資更高、匹配效率更優(yōu)的工作。究竟農(nóng)民工的人力資本和職業(yè)流動(dòng)會(huì)對(duì)其工資收入產(chǎn)生什么影響？對(duì)于特定農(nóng)民工群體，哪種增長(zhǎng)機(jī)制對(duì)其收入的提高更為有效？這些是本文重點(diǎn)關(guān)注的問(wèn)題。
上述兩種理論從微觀層面考慮了個(gè)人與勞動(dòng)力市場(chǎng)之間的關(guān)系，但就工資增長(zhǎng)機(jī)制而言，它在受到市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力量驅(qū)使的同時(shí)，還受到制度性因素的約束。改革開(kāi)放以來(lái)，在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌過(guò)程中，由于城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)和戶(hù)籍制度的存在，勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)育過(guò)程本身也造成了非正規(guī)就業(yè)和工資歧視的現(xiàn)象。目前，已有許多文獻(xiàn)對(duì)城市勞動(dòng)力市場(chǎng)進(jìn)行研究，揭示和分析了制度性因素對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)起到的阻礙作用（蔡昉，1998；Meng & Zhang，2001；李強(qiáng)、唐壯，2002；姚先國(guó)、賴(lài)普清，2004；王美艷，2005）。戶(hù)籍制度及其衍生出的一系列制度安排已成為阻礙農(nóng)民工就業(yè)的制度壁壘，因此，本文在研究農(nóng)民工工資增長(zhǎng)機(jī)制問(wèn)題時(shí)將制度性因素考慮在內(nèi)，以期獲得更為穩(wěn)健的估計(jì)結(jié)果。
現(xiàn)有的許多文獻(xiàn)從戶(hù)籍制度、政策歧視等宏觀視角出發(fā)研究農(nóng)民工工資問(wèn)題，研究視角較為單一，許多學(xué)者認(rèn)為破解城鄉(xiāng)二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)與城市二元?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)是避免就業(yè)歧視和提高農(nóng)民工收入水平的重要途徑（蔡昉等，2001；李萌，2004；嚴(yán)善平，2006；田豐，2010）。毋庸置疑，宏觀制度安排會(huì)對(duì)農(nóng)民工工資收入產(chǎn)生重要影響，但這類(lèi)研究在很大程度上忽略了農(nóng)民工個(gè)體自選擇的過(guò)程。此外，一些文獻(xiàn)研究并揭示了城市勞動(dòng)力市場(chǎng)中農(nóng)民工與城市居民之間工資的差異及其原因（王美艷，2005；原新、韓靚，2009），但并未注意到農(nóng)民工群體內(nèi)部同樣也存在差異，異質(zhì)性的子群體工資收入增長(zhǎng)的路徑不完全相同。本文基于人力資本理論和工作搜尋理論，從微觀主體角度出發(fā)，將農(nóng)民工工資作為研究對(duì)象置于制度環(huán)境的宏觀背景下，分析人力資本與職業(yè)流動(dòng)對(duì)農(nóng)民工工資產(chǎn)生的作用效應(yīng)，探討農(nóng)民工勞動(dòng)報(bào)酬增長(zhǎng)的可行路徑，以期為政府改革并完善相關(guān)制度提供具有科學(xué)性和有效性的政策建議。
二、數(shù)據(jù)及模型
（一）數(shù)據(jù)來(lái)源
本文采用的數(shù)據(jù)來(lái)自中國(guó)社會(huì)科學(xué)院經(jīng)濟(jì)研究所與國(guó)家統(tǒng)計(jì)局城調(diào)總隊(duì)共同收集的2002年中國(guó)家庭收入調(diào)查的截面數(shù)據(jù)（CHIPs）。調(diào)查隨機(jī)抽樣了中國(guó)的12個(gè)省份，數(shù)據(jù)包括三個(gè)部分，第一部分面向城市居民和家庭，第二部分面向農(nóng)村居民和家庭，第三部分面向城市移民。本文主要采用面向城市移民（即農(nóng)村進(jìn)入城市的暫住戶(hù)）的數(shù)據(jù)，共2000戶(hù)，5327人。調(diào)查數(shù)據(jù)包含了詳盡的個(gè)人信息，可以滿(mǎn)足本文研究的需要。為更好地研究農(nóng)民工工資增長(zhǎng)機(jī)制，本文排除了一些異常觀測(cè)值。首先，篩選出所有農(nóng)業(yè)戶(hù)口的就業(yè)人員，即處于就業(yè)、失業(yè)、待業(yè)或?qū)ふ夜ぷ鞯臓顟B(tài)，不包括在校學(xué)生、失學(xué)兒童、喪失勞動(dòng)能力者及其他，其中保留樣本男性為16-60歲，女性為16-55歲。其次，根據(jù)本文重點(diǎn)關(guān)注的問(wèn)題，分析只涉及工薪階層的農(nóng)民工群體，因而剔除了自雇傭者（私營(yíng)主與個(gè)體戶(hù)）和家庭服務(wù)員的樣本。還剔除了2002年在城鎮(zhèn)工作或就業(yè)時(shí)間少于90天的樣本。此外，在城市移民中存在極少數(shù)依然在城鎮(zhèn)從事農(nóng)、林、牧、漁業(yè)等農(nóng)業(yè)相關(guān)活動(dòng)的勞動(dòng)者，本文假設(shè)這種情況并不影響問(wèn)題的分析。最后，刪除了所需信息缺損的觀測(cè)對(duì)象，最終得到城市移民有效樣本1048個(gè)。
（二）模型建構(gòu)
人力資本可分為普通人力資本和專(zhuān)用人力資本兩類(lèi)，普通人力資本主要通過(guò)學(xué)校教育獲得，而專(zhuān)用人力資本是經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期在某一特定崗位積累的工作經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)化而成，具有很強(qiáng)的專(zhuān)用性。通常，普通人力資本用個(gè)人的受教育年數(shù)來(lái)表示，專(zhuān)用人力資本用現(xiàn)職工作時(shí)間來(lái)表示。
對(duì)于職業(yè)流動(dòng)的定義，學(xué)界并無(wú)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。本文所采用的職業(yè)流動(dòng)概念是狹義的定義，具體指工作變換的過(guò)程，包括個(gè)人在不同工作單位、不同職業(yè)類(lèi)型、不同行業(yè)之間的流動(dòng)。
由于戶(hù)籍制度實(shí)際上承擔(dān)了作為福利和利益分配載體的職能，涉及教育、就業(yè)、社保福利、住房等多方面，直接研究戶(hù)籍制度對(duì)農(nóng)民工工資的影響存在一定的難度。考慮到勞動(dòng)力市場(chǎng)中就業(yè)限制和歧視與勞動(dòng)收入有較大的相關(guān)性，在此采用由戶(hù)籍制度衍生出來(lái)的就業(yè)體制作為代理，來(lái)分析制度性因素對(duì)農(nóng)民工收入水平的影響。
本文在明策的人力資本模型的基礎(chǔ)上，引入職業(yè)流動(dòng)的有關(guān)變量，并加入涉及就業(yè)特征及個(gè)人特征的控制變量，還將省市作為地域控制變量，建立如下以農(nóng)民工的月工資對(duì)數(shù)值為被解釋變量的OLS回歸模型。
在研究農(nóng)民工工資增長(zhǎng)機(jī)制這一問(wèn)題時(shí)，涉及職業(yè)流動(dòng)的行為，可認(rèn)為是農(nóng)民工以個(gè)人效用最大化為目標(biāo)進(jìn)行的內(nèi)生決策，因此這一行為在很大程度上是勞動(dòng)者自選擇的結(jié)果，可能會(huì)出現(xiàn)內(nèi)生性問(wèn)題，導(dǎo)致OLS估計(jì)結(jié)果有偏且無(wú)效。對(duì)此，我們采用Heckman處理效應(yīng)模型對(duì)OLS估計(jì)結(jié)果進(jìn)行修正，處理效應(yīng)模型包括了選擇方程和結(jié)果方程，二階段分別為：第一，以“是否職業(yè)流動(dòng)”為第一階段估計(jì)的被解釋變量進(jìn)行probit回歸，得到逆米爾斯比λ。第二，將選擇方程得到的逆米爾斯比λ作為第二階段的修正參數(shù)引入原有的模型來(lái)調(diào)整內(nèi)生性導(dǎo)致的偏誤，采用兩階段最小二乘估計(jì)進(jìn)行線性回歸。
三、回歸結(jié)果
從回歸結(jié)果中可以看出，人力資本方面，受教育年數(shù)的系數(shù)為正，且在1%的水平上統(tǒng)計(jì)顯著，受訪者的受教育年數(shù)每提高一年，可使其在工作崗位上的工資提高至原有的1.035倍。對(duì)于農(nóng)民工來(lái)說(shuō)，受教育水平作為普通人力資本的重要變量對(duì)其收入的貢獻(xiàn)十分顯著，這與其他人群的特征相似，但是3.5%的教育回報(bào)率實(shí)際上并不高。現(xiàn)職工作時(shí)間作為專(zhuān)用人力資本的代理變量，同樣對(duì)工資收入有顯著的正向作用。現(xiàn)單位工作時(shí)間每增加一年，受訪者的工資將增加1%，這表明專(zhuān)用人力資本在增加勞動(dòng)收入方面的作用同樣比較有限。職業(yè)流動(dòng)方面，更換工作對(duì)農(nóng)民工的工資有顯著的正向作用，與未進(jìn)行職業(yè)流動(dòng)者相比，職業(yè)流動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬要明顯高出11%，這表明職業(yè)流動(dòng)是農(nóng)民工增加收入的重要途徑，且該收益回報(bào)率要高于人力資本投資的回報(bào)率。
就業(yè)特征方面，實(shí)證結(jié)果表明單位所有制性質(zhì)的系數(shù)為負(fù)，公有部門(mén)勞動(dòng)者的工資要明顯低于私有部門(mén)。在雇傭形態(tài)上，固定工與長(zhǎng)期合同工的系數(shù)為正，且在1%的水平上顯著，相較于非固定工，固定工與長(zhǎng)期合同工的工資收入要高15.0%。在職業(yè)種類(lèi)上，管理及技術(shù)人員的工資比普通員工要高出25.5%。雖然行業(yè)類(lèi)型的系數(shù)符號(hào)為正，但在統(tǒng)計(jì)上不顯著。可見(jiàn)，就業(yè)特征因素會(huì)對(duì)農(nóng)民工工資產(chǎn)生一定的影響，這也是經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型時(shí)期戶(hù)籍制度和勞動(dòng)力市場(chǎng)政策的各種表現(xiàn)形式。個(gè)人特征方面，從性別來(lái)看，男性的系數(shù)為正，并在1%的水平上顯著，男性的收入比女性要高34.4%。年齡的系數(shù)為正，隨著年齡增長(zhǎng)，其工資收入越高，但是從年齡的二次項(xiàng)可以看出該趨勢(shì)不會(huì)一直持續(xù)下去，當(dāng)年齡達(dá)到34歲左右，年齡再繼續(xù)增加，工資將會(huì)減少，兩者呈現(xiàn)出明顯的“倒U形”關(guān)系。此外，身體健康會(huì)對(duì)工資有顯著的正向作用。但是，并沒(méi)有證據(jù)表明婚姻狀況會(huì)對(duì)農(nóng)民工的工資有明顯影響。最后，地域特征方面，中部和西部地區(qū)變量在1%的水平上統(tǒng)計(jì)顯著且其系數(shù)符號(hào)為負(fù)，這說(shuō)明與東部地區(qū)相比，中部地區(qū)與西部地區(qū)的農(nóng)民工的工資率分別要低22.4%。
從上述實(shí)證結(jié)果來(lái)看，人力資本機(jī)制和職業(yè)流動(dòng)機(jī)制在城市勞動(dòng)力市場(chǎng)中是并存的。但是，對(duì)于農(nóng)民工群體內(nèi)部的特定個(gè)體，無(wú)法同時(shí)選擇這兩種機(jī)制作為收入增長(zhǎng)的途徑，因?yàn)槁殬I(yè)流動(dòng)往往意味著專(zhuān)用人力資本積累的中斷。另一方面，不同個(gè)體的稟賦特征并不同，在工資增長(zhǎng)方面主要表現(xiàn)為個(gè)人教育回報(bào)率的差異，這就造成不同群體選擇勞動(dòng)報(bào)酬合理增長(zhǎng)的途徑有一定的區(qū)別。因此，本文進(jìn)一步比較處于不同受教育水平的農(nóng)民工群體工資增長(zhǎng)機(jī)制的差異，探討與特定個(gè)體需求相適應(yīng)的長(zhǎng)效機(jī)制。首先將受教育水平進(jìn)行分組，分組樣本為低學(xué)歷（學(xué)歷為小學(xué)）群體與高學(xué)歷（學(xué)歷為高中）群體，再分別對(duì)這兩類(lèi)群體進(jìn)行回歸分析，具體所采用的計(jì)量方法仍是上述Heckman處理效應(yīng)模型。
低學(xué)歷群體回歸方程的逆米爾斯比在5%的水平上統(tǒng)計(jì)顯著，而高學(xué)歷群體回歸方程的逆米爾斯比雖然在統(tǒng)計(jì)上并不顯著，但十分接近10%顯著水平。這表明不同受教育水平群體的行為具有異質(zhì)性，存在一定的選擇性偏差。從回歸結(jié)果可知，在農(nóng)民工群體內(nèi)部，低學(xué)歷者與高學(xué)歷者的工資增長(zhǎng)機(jī)制存在較大的差異。對(duì)于低學(xué)歷群體，職業(yè)流動(dòng)的系數(shù)為正，與未進(jìn)行職業(yè)流動(dòng)的人相比，職業(yè)流動(dòng)者的工資要明顯高出22.0%，另外人力資本因素對(duì)低學(xué)歷群體的工資并無(wú)顯著影響。這表明職業(yè)流動(dòng)是低學(xué)歷者工資增長(zhǎng)的有效途徑。對(duì)于高學(xué)歷群體，現(xiàn)職工作持續(xù)時(shí)間對(duì)其工資收入有顯著的正向作用，該專(zhuān)用人力資本的投資回報(bào)率為2.8%，此外，雖然職業(yè)流動(dòng)有正的系數(shù)但不顯著，這表明高學(xué)歷者更加傾向于通過(guò)人力資本機(jī)制實(shí)現(xiàn)工資收入水平的提高。
從上述Heckman處理效應(yīng)模型的回歸結(jié)果可知，在控制了其他相關(guān)變量后，農(nóng)民工的人力資本與職業(yè)流動(dòng)都會(huì)對(duì)其工資產(chǎn)生顯著的正向作用，因此人力資本理論與工作搜尋理論都具有較強(qiáng)的解釋力。但從影響效果來(lái)看，職業(yè)流動(dòng)的回報(bào)率更高，對(duì)收入增長(zhǎng)有更大的作用。農(nóng)民工就業(yè)普遍受限于自身的低人力資本，這一特征導(dǎo)致其人力資本積累緩慢，而職業(yè)流動(dòng)往往可通過(guò)提高工作匹配效率快速地增加勞動(dòng)報(bào)酬，在促進(jìn)農(nóng)民工工資增長(zhǎng)方面發(fā)揮了重要作用。
人力資本機(jī)制與職業(yè)流動(dòng)機(jī)制都有其特殊的作用過(guò)程，因而對(duì)不同受教育群體工資的增長(zhǎng)效應(yīng)有所差異。個(gè)體能力越高，其普通人力資本（初始教育水平）積累越快，也使得他們可以更為有效地將特定的工作經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)化為專(zhuān)用人力資本并產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)回報(bào)。職業(yè)流動(dòng)方面，由于勞動(dòng)力市場(chǎng)信息不完全，不同能力的人在工作搜尋過(guò)程中表現(xiàn)出的信息獲取能力并不同。高學(xué)歷者（高能力者）不僅信息搜尋能力強(qiáng)，能夠有效掌握和利用各種就業(yè)信息，并且在勞動(dòng)力市場(chǎng)中有較多的就業(yè)選擇機(jī)會(huì)，這使得他們進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)后會(huì)比較容易找到與個(gè)人能力相匹配的工作。對(duì)于低學(xué)歷者（低能力者），受到自身能力和人力資本的約束，可能需要通過(guò)多次職業(yè)流動(dòng)來(lái)提高工作匹配程度進(jìn)而增加收入。此外，他們?cè)诤艽蟪潭壬弦蕾?lài)于以血緣、地緣為基礎(chǔ)的社會(huì)關(guān)系的支持，也更加傾向于借助熟人關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的就業(yè)渠道進(jìn)行工作搜尋，但這會(huì)導(dǎo)致這部分群體的工作穩(wěn)定性較差，且在職業(yè)選擇上具有一定的盲目性。為促進(jìn)高學(xué)歷者工資增長(zhǎng)，延長(zhǎng)其專(zhuān)用人力資本的積累期和收益期，必須要提高他們的就業(yè)穩(wěn)定性，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部用工制度的規(guī)范和完善，為員工提升技能和發(fā)展晉升提供良好的企業(yè)環(huán)境。對(duì)于低學(xué)歷者，增加他們的勞動(dòng)報(bào)酬需要更多地依賴(lài)于勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制和公共就業(yè)服務(wù)體系的完善，這也是我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中市場(chǎng)配置作用加強(qiáng)的體現(xiàn)。
參考文獻(xiàn)（略）
中國(guó)鄉(xiāng)村發(fā)現(xiàn)網(wǎng)轉(zhuǎn)自：《社會(huì)發(fā)展研究》2015年第3期
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