孫中山先生曾說(shuō)：治國(guó)經(jīng)邦，人才為急。特別是今天，21世紀(jì)新時(shí)代，全世界都在重視人才工作，人才對(duì)于國(guó)家建設(shè)、世界進(jìn)步都是一筆寶貴的財(cái)富。從中國(guó)的實(shí)際國(guó)情出發(fā)，中國(guó)是發(fā)展中國(guó)家，正處于脫貧攻堅(jiān)、建設(shè)小康社會(huì)的關(guān)鍵時(shí)期，必須高度重視人才工作，人才支撐務(wù)必到位。
因地制宜，選好人才。各地各部門要結(jié)合本地實(shí)際情況，積極探索本地區(qū)所缺乏的人才種類，要像電視劇《索瑪花開(kāi)》中寧海市的做法一樣，結(jié)合了“谷莫村”實(shí)際，派駐經(jīng)濟(jì)學(xué)博士為第一書記，第一書記王敏通過(guò)利用自己所學(xué)的經(jīng)濟(jì)學(xué)相關(guān)專業(yè)知識(shí)，分析出谷莫村貧困戶信息，精準(zhǔn)定位貧困戶，評(píng)選“真貧困戶”，保障了國(guó)家扶貧政策精準(zhǔn)匹配到真正需要的貧困戶，脫貧攻堅(jiān)就要這樣，因地制宜，選好專業(yè)人才，做到對(duì)口幫扶。
制定政策，引入人才。在引進(jìn)海外人才工作中，我國(guó)提出了“千人計(jì)劃”；在引進(jìn)博士、博士后等高端人才我們有“安家費(fèi)”；在脫貧攻堅(jiān)過(guò)程中引入人才，也應(yīng)該結(jié)合實(shí)際制定相關(guān)的政策，例如在脫貧攻堅(jiān)工作中，主動(dòng)去到第一線，并表現(xiàn)優(yōu)秀的人才，可優(yōu)先評(píng)優(yōu)，在晉升中享有加分權(quán)等等，制定政策予以激勵(lì)，有奮斗的動(dòng)力，才能夠吸引人才去到一線。
落實(shí)保障，留住人才。目前剩下的貧困地區(qū)都是最難啃的硬骨頭，大多地區(qū)都是條件艱苦，有的交通閉塞、有的信息閉塞、有的吃飽穿暖都是問(wèn)題，可以說(shuō)工作生活都及其艱苦，我們要把人才放下去，必須做好后勤保障，只有確保人才吃住無(wú)問(wèn)題，人生安全無(wú)問(wèn)題，人才才可以無(wú)后顧之憂的開(kāi)展工作。
上下聯(lián)動(dòng)，用好人才。在脫貧攻堅(jiān)工作中，引入的人才去到一線，和群眾打交道，難免出現(xiàn)“水土不服”現(xiàn)象，各級(jí)各部門要全力協(xié)助，要積極妥善化解由于鄉(xiāng)土鄉(xiāng)情不同引發(fā)的誤解與矛盾，幫助派駐到一線的人才搞好干群關(guān)系，立足長(zhǎng)遠(yuǎn)，培養(yǎng)人才，最大效用的發(fā)揮人才的專業(yè)知識(shí)，開(kāi)展產(chǎn)業(yè)扶貧、教育扶貧、醫(yī)療扶貧，幫助群眾早日趕上小康隊(duì)伍。
脫貧攻堅(jiān)關(guān)鍵時(shí)期，必須高度重視深度貧困地區(qū)人才振興工程，要通過(guò)標(biāo)本兼治、長(zhǎng)短結(jié)合、綜合施策，抓牢抓實(shí)抓好人才選用、人才引入、人才穩(wěn)定、人才使用等工作，不僅要看到短期需要，更應(yīng)立足長(zhǎng)遠(yuǎn)大力培養(yǎng)本土人才，通過(guò)加大對(duì)干部人才的關(guān)心關(guān)愛(ài)力度，構(gòu)建規(guī)模宏大、站得住腳跟能戰(zhàn)斗不挪窩的人才隊(duì)伍，促進(jìn)脫貧攻堅(jiān)順利開(kāi)展，推動(dòng)全民小康。
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