“大家要正確認(rèn)識和對待這次追責(zé)問責(zé)，重整行裝再出發(fā)，放下包袱再攻堅(jiān)，確保今年精準(zhǔn)扶貧整縣摘帽任務(wù)如期完成……”5月25日，羅田縣委書記汪柏坤在全縣扶貧領(lǐng)域追責(zé)問責(zé)談心談話會(huì)上，為130多名受到誡勉以上處理的黨員干部寬心解壓。據(jù)了解，近兩年多來，該縣有17名受處分干部被提拔重用。（5月27日 澎湃新聞）
俗話說，人非圣賢，孰能無過。我們不能因?yàn)橐粋€(gè)干部曾經(jīng)犯過某個(gè)錯(cuò)誤，曾經(jīng)受過組織處分，就對這個(gè)干部另眼相待，這是不公正的。其實(shí)很多干部犯錯(cuò)誤后，都是痛心的，是能夠從思想靈魂深處認(rèn)識到自己的錯(cuò)誤，這時(shí)，只要組織去關(guān)心幫助他們，給他們一個(gè)改過自新的機(jī)會(huì)，他們中很多人是可以重新成為好同志的。如果就因?yàn)槟硞€(gè)干部曾經(jīng)犯錯(cuò)誤，于是就嫌棄他們，不給他們機(jī)會(huì)，他們真的就可能一蹶不振，甚至出現(xiàn)破罐子破摔的情況。
一直以來，針對犯錯(cuò)誤的干部如何化解他們內(nèi)心的苦悶，如何讓這些干部感覺“自己并沒有被組織拋棄”，用組織的教育幫扶和信任關(guān)心，幫助他們放下包袱、認(rèn)識錯(cuò)誤、積極糾錯(cuò)，給予那些勇于糾錯(cuò)、德才兼?zhèn)?、勇于?dān)當(dāng)、表現(xiàn)突出的干部重新任用的機(jī)會(huì)，增強(qiáng)干事創(chuàng)業(yè)的信心和熱情，是當(dāng)前受處分干部教育管理亟需解決的問題。
“剛接到處分決定的時(shí)候，我感覺心頭有塊沉甸甸的石頭，看見紀(jì)委的，我就想繞開走?！薄拔乙詾槲沂芰思o(jì)律處分后，就沒有機(jī)會(huì)進(jìn)步了，組織上也不信任我了。感謝組織的關(guān)心，我以后要認(rèn)真干好本職工作，爭取更大的進(jìn)步！”，這是違紀(jì)干部的內(nèi)心想法，也是他們的共同心聲。從這些心聲中，我們也可以深切的感受到違紀(jì)干部切實(shí)認(rèn)識到了自己的錯(cuò)誤。
干部是黨的財(cái)富，基層干部在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、社會(huì)和諧穩(wěn)定過程中，做了大量的工作，不能因?yàn)椤肮ぷ魇д`”受處分，就徹底否定一個(gè)人。對受處分的干部重新提拔重用，體現(xiàn)了貫徹黨的“懲前毖后，治病救人”方針，它既是做好受處分人員思想轉(zhuǎn)化，化消極因素為積極因素的有效途徑，也凸顯了組織對受處分人員濃濃的關(guān)愛之情。
在全面從嚴(yán)治黨背景下，要“咬耳扯袖、紅臉出汗”也要“懲前毖后，治病救人”。“處分干部被提拔重用” 是堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵(lì)和約束并重?？梢哉f，“處分干部被提拔重用”為大膽干事的干部注入了“強(qiáng)心針”、吃下了“定心丸”，為基層干部正確履職指明了方向。同時(shí)，也進(jìn)一步釋放出“執(zhí)紀(jì)必從嚴(yán)、盡職可容誤、糾錯(cuò)給出路”的信號，激勵(lì)干部隊(duì)伍敢于擔(dān)當(dāng)、奮發(fā)有為。
（作者地址：四川省成都市龍泉驛區(qū)洛帶鎮(zhèn)）
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