元旦剛過(guò)，長(zhǎng)春市民鄭女士便到一家單位應(yīng)聘。誰(shuí)時(shí)，招聘單位況告知她如果想要孩子，必須提前一年跟單位申請(qǐng)，單位則根據(jù)每個(gè)人的實(shí)際情況，來(lái)制定“員工生育時(shí)間表”，以避免讓員工集中在同一年扎堆懷孕。
懷孕竟然要聽(tīng)從單位安排，要事先“提交申請(qǐng)”，即便是在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，對(duì)人的生老病死也未曾有“提前申請(qǐng)”之說(shuō)，對(duì)女職工的懷孕生子更沒(méi)有“排隊(duì)”之規(guī)定，可為什么在文明高度發(fā)達(dá)的今天，居然還有如此的奇葩規(guī)定呢？其原因單位也說(shuō)得很清楚：避免員工因在同一年扎堆懷孕而影響正常工作。
作為一個(gè)生產(chǎn)企業(yè)，或是一個(gè)經(jīng)營(yíng)單位，注重經(jīng)濟(jì)效益和控制運(yùn)行成本，的確是無(wú)可厚非的，但無(wú)論如何也不能以犧牲女職工的“生育權(quán)”為代價(jià)。然而，在我們的日常生活中，各式各樣的奇葩規(guī)定，除懷孕須申請(qǐng)排隊(duì)外，還有若干年內(nèi)不得生育、單位職工之間不能戀愛(ài)結(jié)婚等，可謂是沒(méi)有最奇葩、只有更奇葩。這些奇葩規(guī)定，廣泛存在于教師、醫(yī)護(hù)、導(dǎo)游、演員、模特等多個(gè)行業(yè)，堪稱多年來(lái)一直沒(méi)有打破的潛規(guī)則，只是大多數(shù)未被曝光或沒(méi)有引起熱議而已。
按常理來(lái)說(shuō)，生育是非常隱私的事，婦女什么時(shí)候懷孕取決于多種因素，并不是想懷就能立即懷上，也不是想不懷就不會(huì)懷上。而單位要求員工“申請(qǐng)”、“排隊(duì)”，顯然是對(duì)個(gè)人懷孕計(jì)劃的悍然干涉。退一步講，即便真的經(jīng)“批準(zhǔn)”后參加了“排隊(duì)”，可誰(shuí)能保證在“計(jì)劃時(shí)間”內(nèi)就可以完成任務(wù)呢？誰(shuí)又能保證這期間不會(huì)發(fā)生一點(diǎn)點(diǎn)意外情況呢？如果沒(méi)有經(jīng)“批準(zhǔn)”或沒(méi)有參加“排隊(duì)”而懷孕，可能會(huì)面臨打胎、辭職的艱難選擇，而這對(duì)于一個(gè)母親、一個(gè)女人來(lái)說(shuō)是何等殘酷乃至殘忍的事情。
早在十年前，《中國(guó)青年報(bào)》就直白地指出，和諧社會(huì)絕對(duì)不容任何行業(yè)存在“排隊(duì)?wèi)言小边@樣無(wú)視國(guó)法的荒唐行徑。但十多年過(guò)去，女性就業(yè)歧視和生育權(quán)保護(hù)等問(wèn)題依舊形勢(shì)嚴(yán)峻。為了來(lái)之不易的一份工作，一些女性不得不隱婚、輪流懷孕、排隊(duì)生子、不敢休滿產(chǎn)假……即使女性做母親的權(quán)利被非法剝奪，也很少有人膽敢找單位“討個(gè)說(shuō)法”。
總之，要求女工懷孕“提前申請(qǐng)”完全是一種“懶政”思維，它說(shuō)明企業(yè)管理者“有權(quán)就任性”，員工特別是女員工地位過(guò)于弱勢(shì)，權(quán)益缺乏保障。要杜絕這類現(xiàn)象，關(guān)鍵要建立行之有效的預(yù)防機(jī)制與監(jiān)督機(jī)制，讓法律法規(guī)真正成為高壓電。試想一下，如果女性的生育權(quán)被侵犯，可以提出巨額索賠，甚至追究相關(guān)人員的刑事責(zé)任，那還有哪個(gè)單位或者哪個(gè)老板敢以身試法呢？如此一來(lái)，類似“申請(qǐng)懷孕”的奇葩規(guī)定就會(huì)壽終正寢。
作者單位：鄭州市文化市場(chǎng)綜合執(zhí)法支隊(duì)
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