近日，（濟南）市委辦公廳、市政府辦公廳印發(fā)了《關(guān)于建立黨員干部糾錯機制的實施辦法（試行）》（簡稱“糾錯辦法”）。糾錯辦法提出，黨員干部在改革創(chuàng)新、推動發(fā)展中，出現(xiàn)工作失誤或無意過失，根據(jù)《關(guān)于支持黨員干部干事創(chuàng)業(yè)建立容錯免責(zé)機制的實施辦法（試行）》相關(guān)規(guī)定免予問責(zé)的，要按糾錯辦法予以糾錯。至此，濟南已正式建立和實施容錯免責(zé)機制和糾錯機制。（6月9日 《濟南日報》）
此前，鑒于部分黨員干部面對中央反腐的高壓態(tài)勢，以致在工作中不思改革創(chuàng)新，引起庸政懶政的現(xiàn)象，各地都紛紛出臺了“容錯免責(zé)”機制。就山東濟南來說，曾于今年3月出臺了《關(guān)于支持黨員干部干事創(chuàng)業(yè)建立容錯免責(zé)機制的實施辦法（試行）》，要求以相關(guān)事實為依據(jù)，以制度規(guī)定為準(zhǔn)繩，對單位和個人在改革創(chuàng)新、推動發(fā)展中，特別是在關(guān)系全市改革發(fā)展大局的重點工作中，出現(xiàn)的工作失誤或無意過失，給予減輕或免除相關(guān)責(zé)任。這個機制的出臺，黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的激情和活力得到了很好的激發(fā)，那些走在發(fā)展前沿的開拓者少了精神“羈絆”，改革創(chuàng)新、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)牧己铆h(huán)境正在形成。
但是，光有這“容錯免責(zé)”機制，就難免出現(xiàn)工作虎頭蛇尾的短板現(xiàn)象。因為“容錯”只是對開拓創(chuàng)新者失誤的寬容，已經(jīng)造成的“錯誤”畢竟還是“錯誤”。怎樣來把既成的“錯誤”進行糾正，直至把工作做完善，就是各級部門應(yīng)該考慮的“后續(xù)”問題。而濟南新出臺的“糾錯”機制，正是“容錯免責(zé)”的配套和進一步完善。作為被“容錯免責(zé)”的干部，決不能“容、免”了之，而要把工作重心轉(zhuǎn)移到“糾錯”上來，如何把錯誤帶來的各方面損失降到最低的程度，然后糾錯而行，把工作干好。
“人非圣賢，孰能無過？”這就是古人的“容錯免責(zé)”。有人就把這句古訓(xùn)當(dāng)作尚方寶劍，對自己犯下的錯誤聽之任之，熟視無睹。這樣的人卻忽略了古人的另一句話：“知錯就改，善莫大焉”。在社會上，就有人曾評價有的黨員干部“知錯認(rèn)錯不改錯”，“檢討”寫了，“認(rèn)識”也深刻了，就是不把“改正錯誤”落實到行動上，其結(jié)果于事無補，“知錯認(rèn)錯”也就存在“作秀”“形式”之嫌。
司馬遷在《廉頗藺相如列傳》中所記載的廉頗“負(fù)荊請罪”的故事，之所以被傳為千古美談，主要取決于故事中廉頗那種為了國家利益而顧全大局、知錯就改的精神。其實大家都知道，“知錯認(rèn)錯”只是意識上的問題，如果沒有落實到“改錯”這一環(huán)節(jié)，就屬于“白搭”，因為“知錯認(rèn)錯”的最終目標(biāo)就是“改錯”。怎樣“糾錯”，濟南提出的“啟動糾錯、發(fā)出通知、談話教育、督促整改、完善制度”五步法，遵循了循序漸進的原則，體現(xiàn)了“容錯免責(zé)”基礎(chǔ)上的“嚴(yán)格要求”。
美國作家巴德?舒爾伯格在回憶自己的文學(xué)之路時曾說：“這些年來，我少年時代聽到的這兩種聲音一直交織在我的耳際：‘精彩極了’，‘糟糕透了’；‘精彩極了’，‘糟糕透了’……它們像兩股風(fēng)不斷地向我吹來。我謹(jǐn)慎地把握住我生活的小船，使它不被哪一股風(fēng)刮倒。”同理，我們的黨員干部在改革創(chuàng)新中既需要“容錯免責(zé)”的“寬容”，也需要“嚴(yán)格”的“糾錯”機制，才補得齊“短板”，放得開“膽子”，甩的開“膀子”，走得穩(wěn)“步子”。“容錯”體現(xiàn)人性化，“糾錯”凸顯科學(xué)化，只有人性化與科學(xué)化的完美結(jié)合，我們的工作才完善，我們的事業(yè)才輝煌！
作者地址：四川省合江縣自懷鎮(zhèn)
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