近日，北京市出臺了《關于實施大學生村官和選調生工作并軌的通知》，決定從2017年起全市大學生村官和選調生將首次并軌合一。明年首次選調規(guī)模為400人。大學生村官(選調生)合同期滿且考核合格，即可辦理公務員錄用手續(xù)。（11月11日 京華時報）
這是一個振奮人心的消息。多年來，大學生村官服務期滿后的去留問題一直困擾著各級政府部門，且久議不決。盡管中央和省市公務員考試、企事業(yè)單位招聘每年都安排一定比例的專項崗位面向基層服務人員定向招錄，可畢竟杯水車薪，難以全部覆蓋，或者是解決的崗位深淺不一，不能完全排除彼此攀比和人心不穩(wěn)因素的存在。
我們知道，國家2007年出臺大學生村官選聘政策的初衷，是為了讓優(yōu)秀大學畢業(yè)生到基層發(fā)光發(fā)熱，將自己掌握的理論知識與基層實踐相結合，將先進理念帶到農村，用科技知識帶領群眾走上致富道路。然而，服務期是短暫的，村官期滿后是繼續(xù)留在那里還是另謀出路困擾著所有人。一方面，通過幾年的基層實踐，大學生村官與農民打成了一片，一些項目可能剛剛起色就將面臨留存難題；另一方面，國家沒有后續(xù)的安置扶持政策，有些專業(yè)人士想干事又缺乏保障，導致心神不寧。
基層需要干部，國家更需要人才。北京市此次把大學生村官與選調生并軌后，將選調生作為村官唯一來源，優(yōu)勢有三：其一，解決了大學生村官能上能下和后顧之憂，通過嚴格考核，讓干事創(chuàng)業(yè)的激情在基層迅速蔓延；其二，大學生村官作為“準公務員”，通過幾年的基層鍛煉，進一步摸清了農村境況，為今后走上公職崗位后改進工作方法，更好地服務群眾奠定了良好基礎；其三，通過為基層注入新鮮血液，將先進理念和創(chuàng)新思路引進農村，有助于優(yōu)化基層干部結構，做到重人才強基層。
或許，對于扎根基層奉獻青春的大學生村官來說，這是一個好消息，更是一個新的機遇和挑戰(zhàn)。只有心系農村的建設和發(fā)展，敢于為百姓做好事、辦實事、解難事，將“干部+人才”戰(zhàn)略落到實處，才能真實實現(xiàn)“強基層組織、促農村發(fā)展、讓農民受益”的工作目標。
作者單位：四川省綿陽市平武縣民政局
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