又到一年年底了，各部門各項(xiàng)工作都將面對(duì)大大小小的檢查，在當(dāng)前國家吹響“扶貧攻擊”號(hào)角下，各個(gè)單位認(rèn)定了自己的“責(zé)任田”，層層領(lǐng)導(dǎo)簽訂了“扶貧責(zé)任狀”，扶貧、脫貧工作在全國如火如荼的開展中，在國家扶貧大政、地方措施有效實(shí)施下，部分地方扶貧成果喜人，不但真正給百姓輸了血，給群眾救了急，還“授以漁”，讓百姓能自我“造血”。然而，部分地方，由于各種原因，還處在扶不起來貧或越扶越貧的困境中，導(dǎo)致出現(xiàn)“八人一頭驢，一人一只羊”等各式各樣的尷尬扶貧。
責(zé)任，意味一份擔(dān)當(dāng)，一份動(dòng)力，一種對(duì)完成某項(xiàng)工作強(qiáng)制工求。為確保順利“啃下”脫貧攻堅(jiān)這個(gè)“硬骨頭”，從中央到地方都出臺(tái)了各種與扶貧責(zé)任有關(guān)的政策、文件等，確立了駐村的“第一書記”，一些部門也將自己的“責(zé)任田”細(xì)化到單位內(nèi)部職工，一名干部扶一戶，以堅(jiān)定的決心打贏扶貧這場輸不起的攻堅(jiān)戰(zhàn)。
細(xì)化責(zé)任，把難題分解，操作性強(qiáng)，提高全體干部戰(zhàn)斗的積極性，但扶貧任務(wù)細(xì)化到個(gè)人，“落到人頭”就可以了嗎。據(jù)了解，目前，一些基層部門人員呈兩極分化模式，缺少中年干部，50歲的與20多歲居多，單位將扶貧責(zé)任落到他們頭上，年齡大的工作經(jīng)歷，生活閱歷豐富，懂得農(nóng)村生產(chǎn)與養(yǎng)殖經(jīng)驗(yàn)，但大多由于身體健康或臨近退休等原因，在扶貧工作上力不從心。而年輕干部多是從學(xué)校直接到單位，無過多的工作與農(nóng)村生活經(jīng)驗(yàn)，恐怕一些各種農(nóng)作物播種季節(jié)都不知道，更別談如何幫助村民脫貧了。存在責(zé)任就肯定有考核，一些部門根據(jù)當(dāng)?shù)鼐唧w情況制定出所謂貧困戶脫貧的人均收入金額，根據(jù)責(zé)任干部一核算，加上村民自有的幾只雞，一只羊，低保收入.......政府扶貧補(bǔ)助，有的貧困戶不用怎么“費(fèi)力”就脫貧了，有的孤寡老人除了政府的低保與一身疾病什么也沒有，要將其“扶起”著實(shí)困難。這就使的分到這樣的貧困戶的干部，特別是年輕干部干著急了，一邊是生活困苦的貧困戶，一邊又是扶貧考核，不得不讓年輕干部上火。
每次扶貧會(huì)議倒是及時(shí)召開與參加，但除了傳達(dá)上級(jí)會(huì)議精神與要求、強(qiáng)調(diào)扶貧責(zé)任外，對(duì)于培訓(xùn)責(zé)任干部如何扶貧的相關(guān)內(nèi)容則少之又少。
單位領(lǐng)導(dǎo)在落實(shí)責(zé)任時(shí)，應(yīng)綜合考慮，量體裁衣，能者任重任，對(duì)年輕干部加強(qiáng)培訓(xùn)，提高其工作能力。對(duì)于簡單將責(zé)任落到人頭，不考慮責(zé)任人能力的做法，無論是對(duì)干部個(gè)人還是對(duì)貧困戶來說都“很著急”。
作者地址：四川綿陽市鹽亭縣
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