黨的十九大報告強調，要實施鄉村振興戰略，培養造就一支懂農業、愛農村、愛農民的“三農”工作隊伍。江蘇省鹽城市鹽都區在全省率先啟動“定制村官”培養計劃，定向培養一支懂農業、愛農村、愛農民的“永久牌”村干部后備隊伍，探索出一條村干部培育新路徑。（11月7日 共產黨員網）
如何促進農村農業現代化？如何實現城鄉一體化？如何推進鄉村治理？如何培養造就一支懂農業、愛農村、愛農民的“三農”工作隊伍？黨的十九大報告中提出的“鄉村振興”戰略為新時代的農村發展描繪了一幅宏偉藍圖。
然而，近年來，農村人才外流較多，“三農”工作隊伍人員不足、視野不寬、年齡老化、素質偏低、本領恐慌等問題比較突出，與農村農業現代化需求之間的矛盾突出，未來，如何讓希望的田野上煥發更多生機與活力？實施鄉村振興戰略，推動農村發展，最主要的因素是人，培養一批懂農業、愛農村、愛農民的“三農”工作隊伍，是解決“三農”問題的關鍵所在。
新時代的農村建設，需要引進大量城市外來人才。鼓勵吸引大批懂科技、懂市場、懂法律、懂建設的專門實用人才到農村來，是在當前條件下快速有效為農村經濟社會發展注入活力、動力的關鍵。做好“大學生村官”、“三支一扶”、“大學生志愿服務西部計劃”、“新青年下鄉”等工作，努力造就一批高素質的村干部，讓優秀人才快速走上治理村務、發展經濟的重要崗位。
新時代的農村建設，需要培養本地的致富帶頭人。在召喚優秀青年農民回鄉創業、反哺家鄉建設的基礎上，立足農村當地既有的受教育程度較高、思維較為活躍的青年農民中的生產能手和經營能人，圍繞農業和農村的現代化發展需要，實施定向精準培養，以培養模式創新帶動培養質量提升，使他們早日成為有能力積極建設新時代農村的中堅力量。
新時代的農村建設，關鍵在于定向培養本地人才。要么綜合素質不夠高，要么綜合素質夠高卻難扎根農村，是當下農村在人才層面面臨的最嚴峻的問題。針對這些問題，全國各地在努力提升農村教育質量的基礎上，不妨嘗試探索“定制村官”培養計劃，通過政策機制創新，大膽定向培養一支本地生源優先、懂農業、愛農村、愛農民的“永久牌”村干部后備隊伍，探索出一條能扎根農村的人才培育新路徑， 為農村地區更好地實施鄉村振興戰略打下堅實基礎。
中國鄉村發現網轉自：荊楚網
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