黨的十九大描繪了新時代的宏偉藍(lán)圖，中共中央辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》指出要給基層干部特別是工作在困難艱苦地區(qū)和戰(zhàn)斗在脫貧攻堅第一線的干部更多理解和支持，主動排憂解難，在政策、待遇等方面給予傾斜，讓他們安心、安身、安業(yè)，更好履職奉獻(xiàn)。這一意見充分激勵廣大干部在脫貧攻堅一線安心安身安業(yè)，凝聚決戰(zhàn)決勝的關(guān)鍵力量，最終兌現(xiàn)好黨對全國人民的莊嚴(yán)承諾。
脫貧攻堅一線條件艱苦、工作困難、矛盾復(fù)雜，脫貧攻堅一線干部作為參與脫貧攻堅工作的主體，打贏這場硬仗，關(guān)鍵在于要有一支素質(zhì)過硬的干部隊伍。而干部直接肩負(fù)著攻堅克難的重要使命，脫貧工作越是深入，啃下硬骨頭的難度越大，對干部要求就越高。《意見》的出臺，有助于各級黨組織把脫貧攻堅主戰(zhàn)場作為培養(yǎng)、識別和使用干部的前沿陣地，堅持一線鍛煉培養(yǎng)干部、檢驗識別干部、選拔使用干部，積極發(fā)揮干部在脫貧攻堅中的作用。如何激發(fā)脫貧攻堅一線干部積極干事創(chuàng)業(yè)，讓有為者有位。
一應(yīng)機(jī)制留人，讓脫貧攻堅一線干部安心工作。在編制核定、職級晉升、評先評優(yōu)等方面向基層傾斜，向脫貧攻堅一線傾斜。合理安排外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提升基層干部的專業(yè)技能和管理水平。同時統(tǒng)籌規(guī)范和控制各種檢查，逐步完善容錯機(jī)制、完善獎懲考核機(jī)制，切實為基層減負(fù)減壓。
二應(yīng)待遇留人，讓脫貧攻堅一線干部舒心工作。進(jìn)一步優(yōu)化績效評估和激勵機(jī)制，落實各項保障措施，同等條件下優(yōu)先考慮使用脫貧攻堅一線干部，積極為基層干部創(chuàng)造良好工作環(huán)境。同時適當(dāng)傾斜政策，脫貧攻堅一線鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部、基層公務(wù)員的年度考核優(yōu)秀等次比例逐步提高。
三應(yīng)感情留人，讓脫貧攻堅一線干部暖心工作。繼續(xù)完善談心談話制度，對職務(wù)有變動、思想有波動、家庭有變故、群眾有反映、本人有困難的基層干部做到隨時談、及時談，認(rèn)真聽取利益訴求，幫助紓解情緒壓力。開展關(guān)愛行動，為長年在基層工作的干部開通綠色通道，特別是子女進(jìn)城就學(xué)、本人或親屬進(jìn)城看病等方面提供力所能及的幫助，以實際行動暖人心。
四應(yīng)搭建平臺。為駐村扶貧工作隊員、大學(xué)生村官等脫貧攻堅一線干部提供給展示自己才能的平臺。關(guān)心其生活、工作情況，關(guān)注他們的成長，對事業(yè)心強(qiáng)、有責(zé)任感，作風(fēng)扎實、不怕吃苦，甘于奉獻(xiàn)的一線干部進(jìn)行提拔；同時，給表現(xiàn)優(yōu)異的大學(xué)生村官在年度公務(wù)員招錄考試中增設(shè)相應(yīng)招錄比例。
五應(yīng)注重考核運用。抓好脫貧攻堅一線干部的履職考核，在考察識別干部時，對懂農(nóng)村、知基層、善做群眾工作、作風(fēng)扎實，工作成績突出的要給予一定獎勵等。
（作者單位：保山市隆陽區(qū)委組織部）
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