國(guó)務(wù)院新聞辦3月1日上午在新聞發(fā)布廳舉行新聞發(fā)布會(huì)，人力資源和社會(huì)保障部部長(zhǎng)尹蔚民說，“我們要繼續(xù)把高校畢業(yè)生就業(yè)工作擺在就業(yè)工作的首位，采取綜合性措施，精準(zhǔn)發(fā)力，促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)。”（3月1日 人民網(wǎng)）
自1999年大學(xué)擴(kuò)招以來，高校畢業(yè)生就業(yè)年年都成為熱點(diǎn)話題。據(jù)統(tǒng)計(jì)，高校畢業(yè)生在2001年僅為114萬，而今年，這一數(shù)據(jù)已增至795萬，16年間，每年這一數(shù)據(jù)均在遞增，對(duì)社會(huì)形成的就業(yè)壓力可想而知。如何避免大學(xué)生“畢業(yè)即失業(yè)”的尷尬局面，不僅牽涉國(guó)家的大局穩(wěn)定，更牽涉千千萬萬個(gè)家庭。
國(guó)家長(zhǎng)期以來都鼓勵(lì)大學(xué)畢業(yè)生到基層工作，一方面是為了緩解就業(yè)壓力，另一方面，基層要發(fā)展，可謂求才若渴。然而，在大多數(shù)大學(xué)畢業(yè)生的心目中，到基層工作往往并非首選，其原因就在于，基層的吸引力遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及大城市。一方面是基層需要人才，另一方面是人才并不會(huì)首選基層。基層要在招才引智中精準(zhǔn)發(fā)力，還需要花費(fèi)一番功夫。
其一，基層應(yīng)該營(yíng)造更寬松的就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境。大學(xué)畢業(yè)生是社會(huì)寶貴的財(cái)富，他們是最有活力和朝氣的一批人，滿懷熱情參加工作。他們也是有見識(shí)的一批人，對(duì)社會(huì)上某些不公行為等更為敏感。有的大學(xué)畢業(yè)生響應(yīng)國(guó)家號(hào)召，到基層就業(yè)創(chuàng)業(yè)，但是，越封閉的地方，其人情關(guān)系就更濃厚，政務(wù)服務(wù)環(huán)境把人才拒之門外的情況時(shí)常發(fā)生。當(dāng)創(chuàng)業(yè)熱情遇到“門難進(jìn)、臉難看、事難辦”等現(xiàn)象時(shí)，敏感的大學(xué)畢業(yè)生便會(huì)產(chǎn)生退卻心理。基層政府營(yíng)造更寬松的就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境顯得尤為必要。
其二，基層政府應(yīng)該針對(duì)性地引進(jìn)人才。有的大學(xué)畢業(yè)生滿腔熱情參加西部計(jì)劃、大學(xué)生村官招考，但是到基層政府后，卻發(fā)現(xiàn)“水土不服”，其中不乏自己適應(yīng)能力太差了的個(gè)人原因，更重要的原因是自己的所學(xué)在基層根本就用不上。比如，某些工科類專業(yè)性人才，到了基層后，卻被安排到辦公室從事文字工作，自己的所學(xué)浪費(fèi)了，對(duì)辦公室工作也無法適應(yīng)。對(duì)基層政府而言，在招錄人之前，應(yīng)該做好崗位分析，知道自己需要哪方面的人才，從而針對(duì)性地開展引才計(jì)劃。
其三，基層人才管理應(yīng)該更人性化。現(xiàn)在到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的公務(wù)員，必須要服務(wù)五年以上才能離開，從某種角度來講，這就斷掉了很多人想到基層鍛煉的愿望。有的大學(xué)畢業(yè)生希望到基層工作，就是為了鍛煉自己，讓自己的履歷更豐富些，無論是出于“鍍金”的目的，還是“扎根”的愿望，對(duì)基層發(fā)展而言，都是好事。但是為了留住人才，便強(qiáng)制要求簽最低服務(wù)年限，對(duì)很多剛來的大學(xué)畢業(yè)生而言，就如同“賣身契”，最為寶貴的青春年華里，沒有晉升的空間，也沒有奮斗的希望，這種做法反而會(huì)讓后來者望而生畏。基層留住人才，與其限制，不如情感留人。真正做好人才服務(wù)，讓大學(xué)畢業(yè)生感受到尊重，才能真正讓人愿意來，真正留住人。
（作者地址：成都市青白江區(qū)）
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