昨日，記者從四川省人社廳獲悉，今年四川將公招各級各類公務員(含參公人員)共10批次，預計招錄總人數約2.5萬人。據悉，今年四川公招計劃總人數 將較 去年有較大幅度增長，增長部分主要用于補充基層和脫貧攻堅一線的有效工作力量。同時，還將專門組織開展“市(州)以下基層機關公招”“部分民族地區鄉鎮機關公務員考錄”，對基層崗位進行集中補充。按照要求，本年度內全省將補齊鄉鎮缺額。(成都商報 2016年03月04日)
近年來，基層公務員流失快，職位空缺多成為常態。分析其原因，一是經濟收入較低，占絕大部分數量的基層公務員，經過多年的寒窗苦讀和千軍萬馬過獨木橋的激烈競爭，成為職場的普通一員，也是社會的普通勞動者。然而，在當前物價橫飛的情況下，基層公務員每月二、三千的工資，承受著較大的家庭經濟壓力。二是內部競爭壓力較大，在基層公務員隊伍中，內部競爭壓力往往大于外部競爭壓力。近年來社會就業壓力增大，具有更強競爭力的社會人才強勢進入了基層公務員隊伍，增加了內部競爭壓力。而大量基層公務員往往把基層崗位作為臨時過渡的位置和避開就業壓力的陣腳。一旦社會經濟形勢轉好之后，基層公務員人才流失現象將更加嚴重。
要解決這類的現象，我建議，一是適當降低公務員準入門檻，制定措施鼓勵人才向基層流動。通過加大招考力度，重點向基層和脫貧攻堅一線傾斜；二是建立完善基層公務員“正常職級晉升”、“柔性退休”等一系列系列措施。加大政策傾斜力度，讓他們在艱苦邊遠的環境中依然可以干出成績、取得成就。充分挖掘和表彰基層優秀公務員；三是加大基層福利保障，不斷提高基層的政治待遇、工資福利等，消除基層公務員的后顧之憂，同時完善職級待遇和專業津貼等制度，逐步緩解基層公務員提拔難等問題；四是建立完善激勵機制，營造公平公開公正的用人制度、提拔制度和良性競爭氛圍。不斷優化獎優罰劣制度，合理設置獎勵辦法，充分借助獎勵先進、激勵后進變先進的作用，有效調動基層公務員人才的積極性和創造性。
中國鄉村發現網轉自：張家界在線
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